來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障

案情簡(jiǎn)介
張某于2017年3月通過(guò)招聘進(jìn)入本市一家物業(yè)公司從事保安工作,。公司在與張某簽訂的勞動(dòng)合同中約定張某的崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并將勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)其對(duì)保安崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)在小區(qū)布告欄內(nèi)進(jìn)行了公示,。公司規(guī)定張某所在崗位的作息制度為做二休一,，每天工作12小時(shí)，每月超出標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)以工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,，法定節(jié)假日加班的也按照150%標(biāo)準(zhǔn)支付,。

張某通過(guò)電話咨詢了解，公司對(duì)法定節(jié)假日加班仍按其工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的做法與政策規(guī)定相悖，遂向公司人事經(jīng)理提出,，要求補(bǔ)發(fā)加班工資差額,。人事經(jīng)理答復(fù)，綜合工時(shí)制的崗位無(wú)論休息日和法定節(jié)假日加班工資,，統(tǒng)一以工資的150%計(jì)算加班工資,。事后經(jīng)過(guò)多次協(xié)商無(wú)果,張某遂向公司所在地的區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司以其工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付其法定節(jié)假日加班工資的差額,。

庭審答辯
在庭審中公司認(rèn)為,，張某所在的保安崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。公司對(duì)其每月超出標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間統(tǒng)一按照其工資的150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資并無(wú)不妥,，因此不同意張某要求支付加班工資的差額的請(qǐng)求,。事實(shí)上公司在支付其勞動(dòng)報(bào)酬上并沒(méi)有少給他。

張某則對(duì)公司的說(shuō)法不予認(rèn)可,，認(rèn)為公司沒(méi)有按照上海市工資支付辦法的有關(guān)規(guī)定,，支付其法定節(jié)假日的加班工資，故要求公司支付加班工資的差額,。
　　
仲裁庭審理后認(rèn)為,，公司經(jīng)勞動(dòng)人事行政部門批準(zhǔn)，對(duì)張某所在的保安崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，并向全體員工進(jìn)行了公示,。企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照《上海市工資支付辦法》第十三條之規(guī)定執(zhí)行,。用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。現(xiàn)在公司均以工資150%標(biāo)準(zhǔn)支付張某加班工資,顯然與現(xiàn)行政策相悖,應(yīng)予以糾正,。

裁決結(jié)果
仲裁委員會(huì)支持了張某要求公司支付其加班工資差額的請(qǐng)求,。

案件評(píng)析
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的加班工資是按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定,，企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)以本辦法第九條確定的計(jì)算基數(shù)，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%支付；
　?。ǘ┌才艅趧?dòng)者在休息日工作,，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付,；
　?。ㄈ┌才艅趧?dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付。
　　
　　經(jīng)人力資源勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè),，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本條第（一）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資,；用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付加班工資,。所以,仲裁委支持了張某的請(qǐng)求,。