女職工孕期可以解除勞動(dòng)合同情形有哪些?違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?對(duì)于女性而言,，上班合同期間懷孕是常有的事情。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，女職工在懷孕期間,、生產(chǎn)期間以及哺乳期間，其勞動(dòng)權(quán)益是受到法律保護(hù)的,，用工單位不可以終止其勞動(dòng)合同或是以任何理由與女職工解除其勞動(dòng)合同,。相信大家都知道用人單位比較討厭女職工在工作期間因?yàn)榛橛绊懝ぷ鳎栽谂毠言袝r(shí)用人單位往往會(huì)找理由解除與女職工的勞動(dòng)合同,，基于對(duì)婦女權(quán)利的保護(hù),，法律明確規(guī)定了女職工在懷孕期間不得被開(kāi)除，但不乏有些單位以符合辭退條件而將該懷孕女工辭退,。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定,，如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退;除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同,。那么,，女職工孕期可以解除勞動(dòng)合同情形有哪些?違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?

用人單位能否解除懷孕女職工勞動(dòng)合同?

法律法規(guī)一貫重視對(duì)女職工特殊權(quán)益的保護(hù)，對(duì)解除懷孕女職工,，有很多限制性的規(guī)定,。《勞動(dòng)合同法》第四十五規(guī)定 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。故女職工懷孕后,，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，用人單位不能終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,，合同期滿的相應(yīng)的合同期限應(yīng)當(dāng)順延至勞動(dòng)者哺乳期滿,。如果是因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同的，在女職工孕期也能被辭退;除勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)外用人單位均不能解除孕期女職工的勞動(dòng)合同,。

女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得依照《勞動(dòng)法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

但是，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者有如下情形之一,，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系：

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

2,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

3,、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。但如果并非上述情形,，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,。

因此,，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的,。

違法解除勞動(dòng)合同的法律后果

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

一是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無(wú)法繼續(xù)履行,，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍,。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí),，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

二是強(qiáng)制繼續(xù)履行,。

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任,，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下,，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行,。

強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時(shí)符合以下三個(gè)條件：

1、用人單位違法解除了勞動(dòng)合同;

2,、勞動(dòng)者有繼續(xù)履行合同的要求;

3,、用人單位具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的能力和條件。

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