勞動用工糾紛常見的類型有哪些?勞動用工糾紛的解決途徑是什么?近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，企業(yè)用工越來越多,，用人單位與勞動者的糾紛呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢，勞動糾紛案件呈逐年上升的趨勢,，影響了社會的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟的健康發(fā)展,。勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，就是勞動用工糾紛,。那么,，勞動用工糾紛常見的類型有哪些?勞動用工糾紛的解決途徑是什么?

勞動用工糾紛常見的類型

1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2,、因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3,、因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

4,、因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5,、因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議,。

相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定,，勞動爭議主要包括：

1、因企業(yè)開除,、除名,、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議。

2,、因執(zhí)行國家有關(guān)工資,、保險、福利,、培訓(xùn),、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。

3,、因履行勞動合同發(fā)生的爭議,。

4、法律,、法規(guī)規(guī)定因當依本法處理的其他勞動爭議,。

根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動爭議主要包括：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假,、社會保險,、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。

勞動用工糾紛的解決途徑

1,、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議。

2,、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的,，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織,。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式,，達成調(diào)解協(xié)議后,，雙方必須履行。

3,、仲裁：不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請,，否則申請事項將被駁回,。

4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟,。另需注意,，訴訟的應(yīng)當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理,，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力,。

目前解決勞動爭議的機構(gòu)和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后,，雙方可以協(xié)商解決,，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,。如果沒有達成調(diào)解協(xié)議或者勞動者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,，還可以向人民法院提起訴訟,。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結(jié)果不服時才受理訴訟,。

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