勞動(dòng)用工糾紛常見的類型有哪些?勞動(dòng)用工糾紛的解決途徑是什么?近年來,，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，企業(yè)用工越來越多,，用人單位與勞動(dòng)者的糾紛呈現(xiàn)高發(fā)態(tài)勢(shì)，勞動(dòng)糾紛案件呈逐年上升的趨勢(shì),，影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，就是勞動(dòng)用工糾紛,。那么,，勞動(dòng)用工糾紛常見的類型有哪些?勞動(dòng)用工糾紛的解決途徑是什么?

勞動(dòng)用工糾紛常見的類型

1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

2,、因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

3,、因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

4,、因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

5,、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,。

相關(guān)法律規(guī)定

根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議主要包括：

1,、因企業(yè)開除,、除名、辭退職工和自動(dòng)離職發(fā)生的爭議,。

2,、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議,。

3,、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定因當(dāng)依本法處理的其他勞動(dòng)爭議,。

根據(jù)我國的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭議主要包括：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。

勞動(dòng)用工糾紛的解決途徑

1,、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。

2,、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式,，也可書面形式,，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行,。

3,、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng),，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。

4,、訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟,。另需注意,，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理,，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力,。

目前解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后,，雙方可以協(xié)商解決,，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的,，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服,，還可以向人民法院提起訴訟,。勞動(dòng)爭議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟,。

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