第2條是看提問者是否疏忽了社保的權(quán)利,，因?yàn)榇蠖鄶?shù)沒有簽訂勞動(dòng)合同的用人單位,，也不太會(huì)給員工勞動(dòng)關(guān)系，其次可到當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)進(jìn)行仲裁,，要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金及違法解除合同勞動(dòng)者的權(quán)利：
1.無故辭退的賠償金2N,；2.未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額；當(dāng)然沒有簽訂勞動(dòng)合同,，不知道提問者社保有沒正常繳納,，若沒有沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以主張自入職后每月二倍工資支付,；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同,，員工怎么辦？
2,、辭退無故辭退員工,，屬于違法解除，員工可在疫情結(jié)束后向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來依法維權(quán),，有關(guān)勞動(dòng)仲裁維權(quán)沒有簽訂勞動(dòng)合同,，可以主張自入職后每月二倍工資支付；HR精靈：公司不簽訂勞動(dòng)合同,，員工怎么辦,？
3、辭退沒有簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資差額,，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果沒簽勞動(dòng)合同的時(shí)間段在此規(guī)定期間,，你就可以主張雙倍工資的差額,。
二、是無故辭退的賠償,，勞動(dòng)合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無故被老板辭退,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，是可以要求相應(yīng)賠償金的。程序上：到用人單位所在地的勞動(dòng)在勞動(dòng)爭議中,，最常見的就是員工被違法解除,，且雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。首先，也是最為關(guān)鍵性的一點(diǎn),，就是要證明你在這個(gè)單位上班,，你可以收集單位發(fā)放的工牌名片、日常的工作日志,、單位發(fā)放的公戶打卡工資等證據(jù)材料,，這樣就可以初步固定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
然后,，你需要羅列一下你要主張的權(quán)利,，一般有工資拖欠的主張雙倍工資，有入職11月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的賠償金,，為啥不是12個(gè)月呢？因?yàn)榈搅说?2個(gè)月你們就視為簽署了無固定期限的勞動(dòng)合同,，你要求未簽的賠償金就視為放棄了,，還有違法解除的賠償金，入職一年算一個(gè)月,。
所以,，被開除不要怕，反正單位也開除你了,，依法維護(hù)自身合法權(quán)益權(quán)益才是你目前需要做的,。有人說公司太小不值得，嗯,，我想說,，權(quán)利是你自己的，人生你來選擇,。這種糾紛主要難點(diǎn)在于證明勞動(dòng)關(guān)系和工資情況,。勞動(dòng)自述是公司無故開除，通過公司肯定也會(huì)提出一個(gè)他們所謂的理由,。如果公司的理由占不住腳,，自然就是違法解除勞動(dòng)合同，支付賠償金的事了,。如果占的住腳,，賠償金就沒有了。未簽訂勞動(dòng)合同,，企業(yè)承擔(dān)承擔(dān)未承擔(dān)勞動(dòng)合同二倍工資差額,，但主張這部分有時(shí)效的限制?？梢运鸭恍┠軌蜃C明自己入職的證據(jù),，比如上級(jí)交待的任務(wù)和工資發(fā)放的記錄之類的，然后去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。至于能夠申請(qǐng)賠償多少得根據(jù)您的工資和入職的時(shí)間來計(jì)算,。