第2條是看提問者是否疏忽了社保的權(quán)利，因為大多數(shù)沒有簽訂勞動合同的用人單位,，也不太會給員工勞動關(guān)系,，其次可到當?shù)氐闹俨梦瘑T會進行仲裁，要求公司賠償未簽訂勞動合同的補償金及違法解除合同勞動者的權(quán)利：
1.無故辭退的賠償金2N,；2.未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額,；當然沒有簽訂勞動合同，不知道提問者社保有沒正常繳納,，若沒有沒有簽訂勞動合同,，可以主張自入職后每月二倍工資支付；HR精靈：公司不簽訂勞動合同,，員工怎么辦,？
2、辭退無故辭退員工,，屬于違法解除,，員工可在疫情結(jié)束后向單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁來依法維權(quán)，有關(guān)勞動仲裁維權(quán)沒有簽訂勞動合同,，可以主張自入職后每月二倍工資支付,；HR精靈：公司不簽訂勞動合同，員工怎么辦,？
3,、辭退沒有簽訂勞動合同可以主張雙倍工資差額,，勞動合同法第82條規(guī)定：自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資,。如果沒簽勞動合同的時間段在此規(guī)定期間,，你就可以主張雙倍工資的差額。
二,、是無故辭退的賠償,，勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。無故被老板辭退,，屬于違法解除勞動合同，是可以要求相應(yīng)賠償金的,。程序上：到用人單位所在地的勞動在勞動爭議中,，最常見的就是員工被違法解除，且雙方?jīng)]有簽訂勞動合同,。首先,，也是最為關(guān)鍵性的一點，就是要證明你在這個單位上班,，你可以收集單位發(fā)放的工牌名片,、日常的工作日志、單位發(fā)放的公戶打卡工資等證據(jù)材料,，這樣就可以初步固定雙方存在勞動關(guān)系的事實。
然后,，你需要羅列一下你要主張的權(quán)利,，一般有工資拖欠的主張雙倍工資，有入職11月內(nèi)未簽勞動合同的賠償金,，為啥不是12個月呢,？因為到了第12個月你們就視為簽署了無固定期限的勞動合同，你要求未簽的賠償金就視為放棄了,，還有違法解除的賠償金,，入職一年算一個月。
所以,，被開除不要怕,，反正單位也開除你了，依法維護自身合法權(quán)益權(quán)益才是你目前需要做的,。有人說公司太小不值得,，嗯，我想說,，權(quán)利是你自己的,，人生你來選擇,。這種糾紛主要難點在于證明勞動關(guān)系和工資情況。勞動自述是公司無故開除,，通過公司肯定也會提出一個他們所謂的理由,。如果公司的理由占不住腳，自然就是違法解除勞動合同,，支付賠償金的事了,。如果占的住腳，賠償金就沒有了,。未簽訂勞動合同,，企業(yè)承擔(dān)承擔(dān)未承擔(dān)勞動合同二倍工資差額，但主張這部分有時效的限制,?？梢运鸭恍┠軌蜃C明自己入職的證據(jù)，比如上級交待的任務(wù)和工資發(fā)放的記錄之類的,，然后去申請勞動仲裁,。至于能夠申請賠償多少得根據(jù)您的工資和入職的時間來計算。