好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:單位并未實行每天8小時,、做五休二工作制。而實行其他工時制,,采
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周某系甲公司員工,在下班途中發(fā)生交通事故,,被人社局認定為工傷,。經(jīng)淮安市勞動能力鑒定委員會鑒定為工傷拾級傷
裁判要旨:在勞動爭議審判中,如果勞動者提供的證據(jù)具備以下特征:群組建規(guī)范,,層次性突出;多個群之間互相關(guān)聯(lián)
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第四條的規(guī)定,,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定,,勞動合同應(yīng)當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第四項規(guī)定,,即勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的
除了國家規(guī)定的節(jié)假日,,勞動者在工作日也需要其它的假期,,比如結(jié)婚時需要的婚假,生產(chǎn)時需要的產(chǎn)假,,還有生病治
最近我打算申請勞動仲裁,,但是因為我自己現(xiàn)在在新單位上班,沒有時間去處理這個事情,,而且我對于勞動仲裁的專業(yè)
因為本單位之外車輛傷害認定為工傷的,,在獲得肇事方民事賠償之后,,享有醫(yī)療費之外的工傷保險待遇。
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