好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議 > 問:我想申請加班費的勞動仲裁,,對于所需證據(jù)不太了解:我在一家外企
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現(xiàn)在很多用人單位在制訂規(guī)章制度時已經注意到了合法性的要求,,包括程序合法與實體合法,,但仍容易忽略制訂規(guī)章制
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定:女職工在孕期、產期,、哺乳期內,,用人單位不得解除勞動合同。
在勞動的過程中,,如果勞動者受到了意外傷害,,那么經過工傷的認定,就可以得到相關賠償,。故存在勞動關系是前提條
一、“克扣”工資 1.“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的
現(xiàn)在土地流轉已經不是什么新鮮事物了,,中央一號文件也鼓勵探索農村土地流轉,,盤活農村宅基地和閑置農房。中央強
【員工一年內因遲到被扣20萬工資】員工一年內因遲到被扣20萬余元工資,合理嗎,?近日,,上海高院發(fā)布了一起案例——某醫(yī)療公司員工因多次遲到,被公...
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī),,勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,,并經用人單位與勞動者在
“試用期”是用人單位和勞動者為了相互了解,、相互選擇而根據(jù)合同期限約定的不超過6個月的考察期,,用人單位不應
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