好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 問(wèn):我想申請(qǐng)加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁,,對(duì)于所需證據(jù)不太了解:我在一家外企
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解答:依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞
我供職于武漢某教育公司,,于2019年8月15日入職,2020年4月1日提出離職,,4月22日正式離職,,有以
入職三個(gè)半月了沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,,現(xiàn)在提前三天口頭告知了老板,,然后就自離了,但是現(xiàn)在老板還拖欠著一個(gè)半月的工資沒(méi)發(fā),,該怎么辦,?法律依據(jù):《中華...
甲和幾位投資人設(shè)立了一家有限責(zé)任公司,。經(jīng)營(yíng)幾年后,股東之間的矛盾激化,,長(zhǎng)期無(wú)法做出股東會(huì)決議,。甲依據(jù)公司
現(xiàn)在各行各業(yè)都有女職工的身影,為了保障女職工的權(quán)益,,國(guó)家在勞動(dòng)法中明確規(guī)定了女職工應(yīng)該享有的權(quán)益種類,,比如為確保女職工的生育權(quán),勞動(dòng)法中規(guī)定...
首先是合同陷阱,很多農(nóng)民工在被雇用時(shí)沒(méi)有簽合同或合同不規(guī)范,。為防后患,,農(nóng)民工必須要與發(fā)包單位簽訂
成績(jī)第一卻被解除勞動(dòng)合同,,只因在入職體檢時(shí)查出艾滋 雖然保護(hù)了隱私權(quán),,但天天和這樣一個(gè)同事一起工作
根據(jù)《老年人權(quán)益保障法》第11條規(guī)定,贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)義務(wù)是指“對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)上供養(yǎng),、生活上照料和精神
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