好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 拖欠民工工資的陷阱有哪些?
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問(wèn):我與丈夫都在一家機(jī)械加工公司工作,,丈夫是廠里的技術(shù)工人,,后因工資掙得太少于去年11月辭職了,。今年春節(jié)
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解,、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期,。勞動(dòng)者被用人單位錄用后,雙方可以在
被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書(shū)確定的義務(wù),人民法院有權(quán)扣留,、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入,。但應(yīng)當(dāng)
對(duì)于剛剛走出校門(mén)找工作的應(yīng)屆同學(xué)來(lái)說(shuō),三方協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別常傻傻分不清楚,,這二者的區(qū)別是什么呢,?
解答:企業(yè)受疫情影響要求職工推遲復(fù)工,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),,按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,;超過(guò)一個(gè)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院117號(hào)令)規(guī)定,我國(guó)目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為:企業(yè)勞
不定時(shí)工作制,,是一種相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的特殊工時(shí)制,指勞動(dòng)者因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊和職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按
和公司簽訂了勞動(dòng)合同,,當(dāng)時(shí)明確說(shuō)明了不愿意調(diào)崗,,結(jié)果人事還是擅自給我調(diào)去了外地,,這種情況我該怎么辦?
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