單位“辭退”有病員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎,？

時(shí)間：2020-06-30 來源：法律投稿

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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”,，用人單位提前三十日以書面通知形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同,。
也就是說,，員工大病,，在法定醫(yī)療期之后，如果不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作,，此時(shí)，用人單位可以與員工解除勞動(dòng)合同,，但是用人單位需要提前三十日通知員工,，或者額外支付員工一個(gè)月工資。此種情況下,，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的,，還需要向員工支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,：徐律師可以私聊你嗎,？,：可以

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