受突如其來的新冠肺炎疫情的影響，全國采取了各種應對措施,，為了避免人群聚集造成傳播,，其中一個防控措施就是延遲了一些企業(yè)的復工。不過隨著疫情逐漸受到控制,，各地大部分企業(yè)也逐漸分批次陸續(xù)進行復工復產(chǎn),，也有一部分人由于暫時無法回到公司或者無法親自面試，一些求職者擔心找不到工作,，而對于招聘者也擔心招不到合適的人才,，人社部為了助力企業(yè)正常運轉提出了關于可以以電子形式訂立書面勞動合同的相關通知，那么電子形式訂立書面勞動合同,，電子勞動合同的法律效力如何,？

一、電子形式訂立書面勞動合同,。

人力資源和社會保障部印發(fā)的《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確,，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同,。

具體來說,，采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名,。用人單位應保證電子勞動合同的生成,、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求,，確保其完整,、準確、不被篡改,。

人社部強調(diào),，符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,。

二、電子勞動合同的法律效力如何,？

《勞動合同法》中明確了勞動合同必須采取書面形式,，結合《電子簽名法》第四條：“能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,，視為符合法律,、法規(guī)要求的書面形式”。就這一點來說,，在符合了兩部法律對勞動合同的要求后,，電子勞動合同與書面勞動合同應當是具有同等法律效力的,。但是這一理解也存在不同意見，尤其是部分省市的高級法院并不認可,。

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