受突如其來的新冠肺炎疫情的影響,，全國采取了各種應對措施，為了避免人群聚集造成傳播,，其中一個防控措施就是延遲了一些企業(yè)的復工,。不過隨著疫情逐漸受到控制，各地大部分企業(yè)也逐漸分批次陸續(xù)進行復工復產(chǎn),，也有一部分人由于暫時無法回到公司或者無法親自面試,，一些求職者擔心找不到工作，而對于招聘者也擔心招不到合適的人才,，人社部為了助力企業(yè)正常運轉提出了關于可以以電子形式訂立書面勞動合同的相關通知,，那么電子形式訂立書面勞動合同，電子勞動合同的法律效力如何,？

一,、電子形式訂立書面勞動合同。

人力資源和社會保障部印發(fā)的《關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。

具體來說,，采用電子形式訂立勞動合同,，應當使用符合電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的可視為書面形式的數(shù)據(jù)電文和可靠的電子簽名。用人單位應保證電子勞動合同的生成,、傳遞,、儲存等滿足電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的要求，確保其完整,、準確,、不被篡改,。

人社部強調，符合勞動合同法規(guī)定和上述要求的電子勞動合同一經(jīng)訂立即具有法律效力,，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。

二,、電子勞動合同的法律效力如何,？

《勞動合同法》中明確了勞動合同必須采取書面形式，結合《電子簽名法》第四條：“能夠有形地表現(xiàn)所載內容,，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文,，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式”,。就這一點來說,，在符合了兩部法律對勞動合同的要求后，電子勞動合同與書面勞動合同應當是具有同等法律效力的,。但是這一理解也存在不同意見,，尤其是部分省市的高級法院并不認可。

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