好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 代簽勞動(dòng)合同有效嗎?
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根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》仲裁庭開庭裁決,可以根據(jù)案情選擇以下程序: (一)由書記
答:繼續(xù)享受醫(yī)療期是可以的,,鑒定程序應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療行為終結(jié)或醫(yī)療期滿后開始,。 從實(shí)務(wù)操作中的建議:
現(xiàn)在大部分公司在招聘新員工入職的時(shí)候都會(huì)設(shè)置試用期,用以考察新入職員工的技術(shù)水平和工作態(tài)度,,新員工也會(huì)在使用期內(nèi)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)定有了進(jìn)一步的...
律師 答:《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合
入職之后才發(fā)現(xiàn)原來公司給我的勞動(dòng)合同是沒有法律效應(yīng)的,該怎么正確的進(jìn)行維權(quán),?
對(duì)于勞動(dòng)合同不合法的
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,由于主客觀情況經(jīng)常發(fā)生變化,,如企業(yè)兼并,、收購或者組建新的法人等等,,使得原勞動(dòng)合同難以繼續(xù)履行
由于立法對(duì)競(jìng)業(yè)限制的主體問題沒有規(guī)定,,可能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制的主體范圍過寬的現(xiàn)象。從而導(dǎo)致用人單位不論員工從事
雇傭工人導(dǎo)致人身損害賠償是一類特殊的人身侵權(quán)糾紛案,,應(yīng)當(dāng)按照特殊侵權(quán)糾紛的舉證規(guī)則分配各方當(dāng)事人的舉證責(zé)
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