受疫情的影響，很多中小企業(yè)未能繼續(xù)運營下去,，對員工來說就是需要再去人才市場上去重新找一份工作,。大家都了解，在新入職一家公司后,，都會涉及到相應(yīng)的試用期,，有的是一個月，有的是三到六個月不等,，并且試用期的工資根據(jù)各個企業(yè)自己設(shè)置范圍也是大不相同,，大概在百分之五到九十之間。那么,，勞動法中關(guān)于試用期的工資標準是如何規(guī)定的呢?

對于試用期的工資標準,，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：

第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。因此用人單位和勞動者在約定試用期的工資時應(yīng)該注意以下幾個問題：

(一)勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資,，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標準的，按約定執(zhí)行,。

對于試用期工資待遇問題,，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定,，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定,，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限,，沒有任何規(guī)定說試用期工資就是正式工資的百分之八十,。當用人單位未與勞動者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時，勞動者應(yīng)當并且有權(quán)提出異議,。

(二)約定試用期工資應(yīng)當體現(xiàn)同工同酬的原則,。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準,，這不符合同工同酬的原則,。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期,。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險,，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避,。

(三)勞動者在試用期的工資,，本條實際上規(guī)定了兩個最低標準：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;2,、或者勞動合同約定工資的百分之八十,。這就存在著按哪一個標準執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當是條文里兩者相比取其高,。

(四)勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度,。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。

用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中,，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍,，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水,，甚至不給工資,。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍,。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一,。

以上就是關(guān)于2020年試用期工資標準的規(guī)定了，如果還想了解關(guān)于其他試用期的信息,，可以查看：2020年試用期工資標準是多少?希望可以幫助您快速了解試用期的工資標準,。