現(xiàn)在各行各業(yè)都有女職工的身影,，為了保障女職工的權(quán)益，國(guó)家在勞動(dòng)法中明確規(guī)定了女職工應(yīng)該享有的權(quán)益種類(lèi),，比如為確保女職工的生育權(quán),，勞動(dòng)法中規(guī)定了產(chǎn)假和產(chǎn)檢假。自二胎政策放開(kāi)后,，很多家庭都期望再生一個(gè)二孩,，而很多上班族就會(huì)涉及到請(qǐng)產(chǎn)假的問(wèn)題。那么,，女職工產(chǎn)假在法律規(guī)定中有多少天呢?產(chǎn)假期間的工資是如何規(guī)定的呢?

2020年休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。因此,，從上述規(guī)定可以看出,，產(chǎn)前15天是包括在98天產(chǎn)假里的,。

與此同時(shí)，按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)利享受產(chǎn)假,、哺乳假,，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得克扣其工資,、福利,、補(bǔ)貼，不影響晉級(jí),、調(diào)工資,、計(jì)算工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法,，侵害了女職工的合法權(quán)益,，可向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

女職工產(chǎn)假期間的工資

按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定,，產(chǎn)假期間,，女職工工資不受影響，不得因女職工休產(chǎn)假,，降低女職工工資待遇,。因而女職工在產(chǎn)假期間，績(jī)效工資是應(yīng)該發(fā)的,，一般是按單位職工平均績(jī)效發(fā)放,，單位不得因其休假不在崗位，扣發(fā)其績(jī)效工資,。不僅是績(jī)效,，其他福利補(bǔ)助獎(jiǎng)金等，也不受影響,，都應(yīng)該一體發(fā)放,，以體現(xiàn)人性化管理。

另外,，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,，女職工在休產(chǎn)假的時(shí)候，在工資待遇不受影響的同時(shí),，還可以領(lǐng)取“生育津貼”,。生育津貼是由生育保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān)的，和職工工資來(lái)源不一樣,。用人單位為職工按時(shí)足額繳納“五險(xiǎn)一金”,，職工就可以享受到應(yīng)有的保障。領(lǐng)取生育津貼后，女職工工資可能還會(huì)被上班時(shí)更高,，這也是對(duì)女職工生育權(quán)利的最好保障,。

保障女職工在產(chǎn)假期間，工資待遇不受影響,，工資水平不被降低,，甚至因?yàn)榘l(fā)放生育津貼，工資水平還會(huì)在短期內(nèi)上漲,，這是女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)規(guī)定的,，是對(duì)婦女權(quán)益最好的保障，是人性化管理的最好體現(xiàn),。

以上就是關(guān)于2020年女職工產(chǎn)假的周期和工資的介紹了,，如果還想了解關(guān)于其他女職工產(chǎn)假的信息，可以查看：2020年產(chǎn)假多少天?女職工產(chǎn)假期間工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么?希望可以幫助您快速辦理產(chǎn)假的申請(qǐng),。