現(xiàn)在各行各業(yè)都有女職工的身影,，為了保障女職工的權(quán)益,，國家在勞動法中明確規(guī)定了女職工應(yīng)該享有的權(quán)益種類，比如為確保女職工的生育權(quán),，勞動法中規(guī)定了產(chǎn)假和產(chǎn)檢假,。自二胎政策放開后，很多家庭都期望再生一個二孩,，而很多上班族就會涉及到請產(chǎn)假的問題,。那么，女職工產(chǎn)假在法律規(guī)定中有多少天呢?產(chǎn)假期間的工資是如何規(guī)定的呢?

2020年休產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。因此,，從上述規(guī)定可以看出，產(chǎn)前15天是包括在98天產(chǎn)假里的,。

與此同時,，按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)利享受產(chǎn)假、哺乳假,，應(yīng)視為正常出勤,，任何單位個人不得克扣其工資、福利,、補貼,，不影響晉級、調(diào)工資,、計算工齡,，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益,，可向相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁,。

女職工產(chǎn)假期間的工資

按照《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，產(chǎn)假期間,，女職工工資不受影響,，不得因女職工休產(chǎn)假，降低女職工工資待遇,。因而女職工在產(chǎn)假期間,，績效工資是應(yīng)該發(fā)的，一般是按單位職工平均績效發(fā)放,，單位不得因其休假不在崗位,，扣發(fā)其績效工資。不僅是績效,，其他福利補助獎金等,，也不受影響，都應(yīng)該一體發(fā)放,，以體現(xiàn)人性化管理,。

另外，根據(jù)《社會保險法》,，女職工在休產(chǎn)假的時候,，在工資待遇不受影響的同時，還可以領(lǐng)取“生育津貼”,。生育津貼是由生育保險基金負擔(dān)的,，和職工工資來源不一樣,。用人單位為職工按時足額繳納“五險一金”，職工就可以享受到應(yīng)有的保障,。領(lǐng)取生育津貼后,，女職工工資可能還會被上班時更高，這也是對女職工生育權(quán)利的最好保障,。

保障女職工在產(chǎn)假期間,，工資待遇不受影響，工資水平不被降低,，甚至因為發(fā)放生育津貼,，工資水平還會在短期內(nèi)上漲，這是女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)規(guī)定的,，是對婦女權(quán)益最好的保障,，是人性化管理的最好體現(xiàn)。

以上就是關(guān)于2020年女職工產(chǎn)假的周期和工資的介紹了,，如果還想了解關(guān)于其他女職工產(chǎn)假的信息,，可以查看：2020年產(chǎn)假多少天?女職工產(chǎn)假期間工資待遇標準是什么?希望可以幫助您快速辦理產(chǎn)假的申請。