新年伊始,，新冠肺炎疫情在全球蔓延,，廣大醫(yī)護人員站在風(fēng)暴之眼，為這場戰(zhàn)“疫”作出了巨大犧牲和奉獻,，也讓我們充分認識到這份職業(yè)的艱難與可貴,。而在這些“白衣天使”逆流而上的同時，他們也同樣是一個個平凡的勞動者,。

日前,，江津區(qū)法院受理了一起醫(yī)院與醫(yī)護人員因離職違約金而產(chǎn)生的勞動糾紛案件,，護士黃某離職前被醫(yī)院索賠5倍的高額違約金，還被起訴到了法院,。下面津法君就帶領(lǐng)大家回顧一下這起案件,。一起看看用人單位與勞動者約定高額違約金，法院如何認定,？

為培訓(xùn),，護士簽訂服務(wù)期合同

2012年，黃某在江津區(qū)某醫(yī)院入職,，從事護理崗位工作,，并與醫(yī)院簽訂了書面勞動合同。工作3年后,，為了進一步提升黃某的職業(yè)技能,，醫(yī)院決定指派黃某到重慶西南醫(yī)院參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)產(chǎn)科及助產(chǎn)技術(shù),。

但另一方面,，為了避免人才流失，醫(yī)院要求與黃某簽訂協(xié)議,，讓她承諾學(xué)習(xí)結(jié)束后必須為該醫(yī)院連續(xù)服務(wù)至少5年,，這5年期間不得提出辭職或者調(diào)離所在科室，否則就需要支付培訓(xùn)費5倍以上的違約金,。

為了獲得這來之不易的學(xué)習(xí)機會,，黃某便同意了該協(xié)議。簽訂后,，黃某參加了為期三個月的專業(yè)培訓(xùn)并順利結(jié)業(yè),，醫(yī)院為此支付了培訓(xùn)費用3500元。

因離職,，醫(yī)院索賠5倍違約金

2019年3月,，為了謀求更好的職業(yè)發(fā)展，黃某決定到重慶另一家醫(yī)院就職,，并向原工作單位提出離職申請,。該院遂要求黃某按當(dāng)初約定賠付培訓(xùn)費5倍的違約金才同意其離職。因著急辦理離職手續(xù)和執(zhí)業(yè)變更登記手續(xù),，黃某雖心有不甘但仍向醫(yī)院支付了違約金元,。

雙方順利解除勞動關(guān)系后,，黃某越想越委屈,，便以此向當(dāng)?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/216.html >勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁裁決由該醫(yī)院返還黃某違約金元,。

眼看支付的違約金馬上就要拿回來了,，黃某本滿心歡喜,。可正當(dāng)她準備拿著仲裁結(jié)果去找醫(yī)院退款時,，不服該仲裁裁決的醫(yī)院一直未予支付,，并于2019年年底將黃某訴至江津法院，請求不予返還黃某已支付的違約金,。

被起訴,，法院判決返還超額部分

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,?！?br/>
本案中，江津區(qū)某醫(yī)院與黃某簽訂的協(xié)議中關(guān)于違約金的約定高于培訓(xùn)費用,，違反了上述法律強制性規(guī)定,，因此對于超出部分的約定應(yīng)屬無效。合同無效或者被撤銷后,，因該合同取得的財產(chǎn),，應(yīng)當(dāng)予以返還。

該醫(yī)院為黃某支付了培訓(xùn)費3500元,，黃某接受培訓(xùn)后在該醫(yī)院工作3年零285天,，其服務(wù)期限不足約定的5年，故黃某應(yīng)按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用向該醫(yī)院支付違約金,，超額支付部分應(yīng)當(dāng)予以返還,。江津法院遂依法判決該醫(yī)院返還黃某超額支付的違約金元。

該案宣判后,，雙方當(dāng)事人均未提起上訴,，現(xiàn)判決已生效。

法官提醒：在司法實踐中,，勞動者多處于弱勢地位,，對用人單位許多要求在簽訂協(xié)議時不得不接受，在離職時若不按約支付違約金可能面臨用人單位拒不配合辦理離職手續(xù)或執(zhí)業(yè)變更登記的情形,，迫使勞動者不得不超額支付違約金,，將嚴重損害其合法權(quán)益。

因此,，為了規(guī)范用人單位的用工行為,，促進勞動用工主體地位的平衡和勞動關(guān)系的健康發(fā)展,，引導(dǎo)公平正義的價值取向，對《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條的適用應(yīng)當(dāng)從嚴把握,，將其作為效力性強制性規(guī)定,。即使用人單位約定高額違約金，勞動者被迫支付后仍可要求返還,。