經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾危?br>1,、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第1項(xiàng),、第5項(xiàng)、第6項(xiàng)規(guī)定提出解除或者終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
對(duì)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)實(shí)際解除勞動(dòng)合同時(shí)提出理由作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù),，勞動(dòng)者以《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定之外的情形為由提出解除勞動(dòng)合同,，在仲裁或訴訟階段又主張是用人單位存在前述法定情形迫使其解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的,，仲裁委,、法院不予支持，但勞動(dòng)者證明在解除勞動(dòng)合同時(shí),，存在欺詐,、脅迫、重大誤解等違背其真實(shí)意思表示的情形的除外,。
2,、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第2至第7項(xiàng)規(guī)定提出解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
注意事項(xiàng)：
1,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2,、25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用
勞動(dòng)者依據(jù)勞部發(fā)［1994］481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條,、第四條規(guī)定主張給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，應(yīng)駁回其請(qǐng)求。
3,、加付賠償金
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條主張加付賠償金的,，應(yīng)當(dāng)提供已經(jīng)依法先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)處理的證據(jù)，包括提供勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分的限期整改證據(jù)，以及用人單位逾期不履行上述義務(wù)的證據(jù),。
勞動(dòng)行政部門(mén)已經(jīng)責(zé)令用人單位加付賠償金的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)處理，仲裁委,、法院不再重復(fù)處理,。