休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)益,。在我國,，保障勞動者的休息休假權(quán)，并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定,，但總體來看,，勞動者休息休假權(quán)益的落實(shí)雖然向好，但仍存在諸多問題,。下面我們來看一下職工都能休哪些假,。

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天,。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：探望配偶,，每年給予一方探親假一次，30天,；未婚員工探望父母,，每年給假一次，20天,，也可根據(jù)實(shí)際情況,，2年給假一次，45天,；已婚員工探望父母,，每4年給假一次，20天,。

婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假,；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的,，在本單位工作年限5年以下的為3個月,；5年以上的為6個月,。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月,；5年以上10年以下的為9個月,；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月,；20年以上的為24個月,。

工傷假

根據(jù)《工傷保險條例》：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，可以適當(dāng)延長,，但延長不得超過12個月。

喪假

根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬(直系親屬包括父母,、配偶和子女）死亡時,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假,；職工在外地的直系親屬死亡時,，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。