休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)益,。在我國(guó),，保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，并不缺少法律依據(jù)和政策規(guī)定,，但總體來(lái)看,，勞動(dòng)者休息休假權(quán)益的落實(shí)雖然向好，但仍存在諸多問題,。下面我們來(lái)看一下職工都能休哪些假,。

年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假的條例》：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期,。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》：探望配偶,，每年給予一方探親假一次，30天,；未婚員工探望父母,，每年給假一次，20天,，也可根據(jù)實(shí)際情況,，2年給假一次,，45天；已婚員工探望父母,，每4年給假一次,，20天。

婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結(jié)婚的,，可享受3天婚假；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天,；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的,，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天,；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

病假

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月,；5年以上的為6個(gè)月,。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月,；5年以上10年以下的為9個(gè)月,；10年以上15年以下的為12個(gè)月,；15年以上20年以下的為18個(gè)月,；20年以上的為24個(gè)月。

工傷假

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》：停工留薪期一般不超過12個(gè)月,。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月,。

喪假

根據(jù)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》：職工的直系親屬(直系親屬包括父母,、配偶和子女）死亡時(shí)，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，酌情給予一至三天的喪假,；職工在外地的直系親屬死亡時(shí),，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。