用人單位延長(zhǎng)試用期會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?用人單位延長(zhǎng)試用期需要滿足哪些條件?不知道身在職場(chǎng)的小伙伴們是否有遇到過(guò)“延長(zhǎng)試用期”的要求呢?試用期是勞動(dòng)者與用人單位相互考察,、適應(yīng)的階段，在日常企業(yè)用工過(guò)程中,，最常見(jiàn)的一個(gè)情況就是,，用人單位在原本約定好的試用期內(nèi)無(wú)法考察清楚勞動(dòng)者的能力,、品行等，想通過(guò)延長(zhǎng)試用期的方式再考察一番,。企業(yè)或以勞動(dòng)者請(qǐng)假次數(shù)太多,、或以勞動(dòng)者表現(xiàn)平平為理由，向勞動(dòng)者表示需要延長(zhǎng)試用期的要求,。面臨這種情況,，不少職場(chǎng)中的小伙伴不禁會(huì)納悶，不是說(shuō)試用期只能規(guī)定一次嗎?那么,，用人單位延長(zhǎng)試用期會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?用人單位延長(zhǎng)試用期需要滿足哪些條件?

用人單位擅自延長(zhǎng)試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

在第一次訂立勞動(dòng)合同,，約定了試用期后，該勞動(dòng)合同即發(fā)生效力,，并且試用期條款也同時(shí)發(fā)生效力,。用人單位如果要求延長(zhǎng)試用期的，可以認(rèn)定為第二次約定試用期,，依法可以認(rèn)定無(wú)效,。

退一步講，即使用人單位以變更勞動(dòng)合同為由延長(zhǎng)試用期的,，也必須嚴(yán)格遵守第十九條關(guān)于試用期時(shí)間的約定,，否則用人單位需要承擔(dān)違法訂立試用期的責(zé)任，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

員工試用期不符合條件,，用人單位如果要延長(zhǎng)試用期，屬于變相的二次約定試用期,，違反了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定,。

如果員工在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,，以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同,，但不得延長(zhǎng)試用期，用人單位延長(zhǎng)試用期的,，屬于違法約定試用期,，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

用人單位延長(zhǎng)試用期需要滿足的條件

延長(zhǎng)要有正當(dāng)理由

用人單位必須要有正當(dāng)?shù)睦碛刹拍苎娱L(zhǎng)試用期,。用人單位可以通過(guò)民主程序制定的《員工手冊(cè)》進(jìn)行規(guī)范,。例如明確規(guī)定：“試用期內(nèi)員工如因不勝任工作、出勤率未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或公司認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期其他合理原因的,，用人單位可合理延長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)者承諾同意上述變更規(guī)則,?！?/p>

延長(zhǎng)試用期協(xié)商一般應(yīng)當(dāng)在原試用期內(nèi)開展

用人單位若需變更試用期的長(zhǎng)短,，一般也應(yīng)當(dāng)在原試用期結(jié)束前進(jìn)行操作。因?yàn)橐坏┰囉闷趯脻M,，用人單位就應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)做出評(píng)價(jià),，并做出是否錄用的決定。也就是說(shuō)試用期是“通過(guò)-轉(zhuǎn)正”還是“不通過(guò)-延長(zhǎng)”,，只能在試用期結(jié)束前予以明確,。

雙方合理協(xié)商，意見(jiàn)一致

延長(zhǎng)試用期涉及到勞動(dòng)合同的變更,，所以,，用人單位如需延長(zhǎng)試用期，需和員工協(xié)商一致,，取得員工的同意,，不能單方面做出決定。如果員工不同意,，延長(zhǎng)試用期無(wú)效,。

試用期延長(zhǎng)后不得超過(guò)法定最高限額

如果用人單位在勞動(dòng)合同中約定的試用期短于法定最高限額，用人單位是可以延長(zhǎng)試用期的,，但前后兩個(gè)試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)法定最高期額,。

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