區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系,，主要考慮以下幾個(gè)方面：
第一,，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系,；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定,。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議,，也不存在口頭約定,，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生的一種用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系,。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系,。

第二,，主體不同,。勞動(dòng)關(guān)系是一種不平等的關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理,，支配和被支配的關(guān)系,，是在用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的一種勞動(dòng)者提供勞動(dòng),，用人單位付報(bào)酬的穩(wěn)定關(guān)系,；勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的契約關(guān)系,，不存在管理與被管理的情況,，勞務(wù)方只要按照約定完成工作任務(wù)即可，另一方無權(quán)作出額外要求,。

第三，是以誰的名義實(shí)施工作以及由誰承擔(dān)責(zé)任不同,。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者以用人單位的名義進(jìn)行工作,，由用人單位承擔(dān)法律責(zé)任，與勞動(dòng)者本人沒有關(guān)系,；勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)的一方以本人的名義從事勞務(wù)活動(dòng),，獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任,。

第四,，兩者關(guān)系的穩(wěn)定性不同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間關(guān)系較為穩(wěn)定,、長久,，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料,、勞動(dòng)者,、勞動(dòng)對(duì)象之間結(jié)合的關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系,。