問：我通過應(yīng)聘方式進(jìn)入一家公司工作,，雙方約定，試用期為3個(gè)月,，適用工資為3000元,，我入職工作已經(jīng)快兩個(gè)月了，但是這家公司一直遲遲不與我簽勞動(dòng)合同,，我想辭職,，但是不知道能否要回我的工資？

答：您和該公司存在勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)履行各自的權(quán)利義務(wù),。根據(jù)2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。”所以這家公司與您建立勞動(dòng)關(guān)系后,，應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與您訂立書面勞動(dòng)合同,，您入職近兩個(gè)月后依然沒有和您訂立勞動(dòng)合同，該行為違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，現(xiàn)在您想辭職,，完全可以要求公司付給您應(yīng)得的工資，而且是雙倍工資,。