生病住院不能上班是曠工嗎？

時間：2020-08-10 來源：法律投稿

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問：我是公司的業(yè)務(wù)員,，從事銷售工作,。去年十月份，我因急性胃炎住院治療了三天,。因事發(fā)突然,，沒能事先請假，只是給分管領(lǐng)導打了電話,。后公司認定我曠工,，違反了勞動紀律，并按公司規(guī)定通知我解除勞動合同,。請問我生病住院不能上班是曠工嗎,？我該怎樣維護自己的權(quán)利？

淮安胡某

答：曠工是指勞動者無正當理由不請假而缺勤的一種違反勞動紀律的行為,，認定曠工應(yīng)具備“未在工作時間內(nèi)提供勞動,、未經(jīng)單位批準,、無正當理由”三個不可或缺的要素,。當勞動者有正當理由的情況下,，則不能認定其存在曠工行為。而判斷某一事件是否屬于正當理由,，應(yīng)看該事件是否屬于不可抗拒,、不能預見、不能避免的客觀情況,，是否足以阻礙勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動,。勞動者突發(fā)疾病需住院治療，如能提供相應(yīng)的病歷,、疾病診斷證明以及出院記錄,，可以認定勞動者未在規(guī)定時間內(nèi)工作存在不可抗拒的因素，故不能認定為曠工,。我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。因此,，你可向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,，要求單位支付賠償金。

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