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  每到年底，勞動(dòng)者都紛紛討論有沒有年終獎(jiǎng)發(fā),。而公司拖延發(fā)放年終獎(jiǎng),，甚至到明年開春，才聲明拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng),。那

• 什么叫做“三性崗位”？

  
  1,、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗

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  工作地點(diǎn)關(guān)系到工作的便利性,，是勞動(dòng)關(guān)系中的重要內(nèi)容,。《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)為勞動(dòng)合同

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  “年終考核不合格”與“勞動(dòng)者不勝任工作”是兩個(gè)概念,。年終考核是單位依據(jù)自己制定的考核目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工

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  1、法律規(guī)定,，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

• 勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同沒有社保，能獲得工傷待遇嗎,？

  在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,。 公司從用工之日起就應(yīng)該跟職工簽

• 公司拖欠工資不發(fā),，有哪些最快的解決方法,？

  
  在八月中旬辭職的，勞動(dòng)合同寫的是離職當(dāng)月的工資會(huì)在三個(gè)月內(nèi)結(jié)清,，但目前公司不給我六月提成和七月的薪資,，現(xiàn)