近日,，四川張女士從某美容公司離職后，通過勞動仲裁獲得共計6000多元的補償金,。然而當她去領補償金時,，公司卻用三輪車拖來兩桶硬幣，此事引發(fā)熱議,。
領補償金收到兩桶硬幣
涉事公司：一分不少 ,，硬幣可流通
張女士表示，對方拉來的都是一角硬幣,，還讓她“一角一角地數(shù)”,。張女士認為公司這一行為涉嫌侮辱。
對此,，涉事公司會計俞某稱,，張女士在公司上班期間“一直不能勝任自己的工作”，調(diào)崗也不同意,，同意離職后還要求減免之前在公司做手術的尾款和未繳社保折現(xiàn),。“公司不同意,，她第二天就去勞動仲裁告了,?！?
俞某稱，硬幣是公司搞活動剩下的,，并非只是一角的,，還有一元的，且硬幣是可流通的,，“確實是給得很不痛快,，勞動仲裁也沒說必須是現(xiàn)金、百元大鈔,，公司一分不少支付了就行了,。”
此外,，涉事公司李經(jīng)理也表示,，支付硬幣是因為有情緒，確有不妥但不違法,，至少目前并無法律禁止硬幣支付,。

對此，四川資中縣勞動人事爭議仲裁委員會相關工作人員證實,，經(jīng)勞動仲裁，涉事公司需要向張某支付補償金等,，在公司提出現(xiàn)金支付后,，他們通知了張某到場領取。但雙方寫好收條后,，是到人社部門樓下去交涉的,。“我們仲裁了,，具體他們怎么支付,，我們就管不了了?！?
網(wǎng)友熱議：公司賠償給硬幣是否涉嫌侮辱,？
“6000多元補償金全是硬幣”引發(fā)熱議，有網(wǎng)友認為公司這樣做既不體面,，也不尊重員工,，更有不少網(wǎng)友認為該公司涉嫌侮辱勞動者。

法律專家：不能認定為人格侮辱,，但違背公序良俗
對于公司補償金用大量硬幣或紙幣等方式賠付,，是否涉嫌侮辱勞動者？法律問題專家岳屾山表示,，從法律層面來看,，這種行為還不能認定為人格侮辱,，應該界定為未積極履行法律義務。他表示,，侮辱是針對人格權(quán),，意圖侮辱他人人格尊嚴的行為，比如謾罵,、潑糞等,。
岳屾山還表示，公司的這種行為顯然是故意用硬幣來制造障礙和負擔,，顯然違背了公序良俗,，應當予以強烈譴責。
如何避免此類惡意支付行為,？
在執(zhí)行層面上,，岳屾山建議仲裁機關和司法機關在執(zhí)行過程中予以注意，規(guī)避此類情況發(fā)生,，可以在文書中明確支付方式,，以達到對此種行為予以限制的目的。
《中華人民共和國民法典》第十條規(guī)定,，處理民事糾紛,，應當依照法律；法律沒有規(guī)定的,，可以適用習慣,，但是不得違背公序良俗。江西經(jīng)濟管理干部學院法學副教授陳晉認為,，民法領域的不得違背公序良俗原則可類推適用到勞動法領域,。
此外，他建議國家盡快出臺相關法律,，通過有限法償（指貨幣具有有限的法定支付能力,。即在一次支付中，如果使用有限法償貨幣支付的數(shù)額超過法定限額,，收款人則有權(quán)拒絕接受）對大量使用硬幣的惡意支付進行嚴格限制,，不再讓類似案件“上熱榜”。