女職工“三期”指的其實就是孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期，但很多女性對于“三期”的休假,、工資發(fā)放,、勞動合同的履行及解除問題并不了解，職場女性可以得到哪些權(quán)益保護,？
職場女性因為孕產(chǎn)期的工資待遇和休假期間與用人單位而產(chǎn)生的爭議是涉及女職工權(quán)益類案件中最為常見的一類,。國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》中明確：用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同,。女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間,。如果實踐中職場女性沒有能夠享受自己的相關(guān)權(quán)利，則一定要積極維護自己的合法權(quán)利,。但同時,，也要提醒廣大職場女性一定要遵守用人單位的相關(guān)請假考勤制度，避免給自己帶來不必要的麻煩,。

01“三期”期間,，不能惡意降薪

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定了“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”,。如果“三期”女職工的現(xiàn)工作崗位對其身體有害,，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商將其調(diào)到合適其身體狀況的崗位，但是,，不得以女職工懷孕,、生育、哺乳為由降薪,。

02“三期”期間勞動合同自動延續(xù)

根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定：勞動合同期滿,，女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。因此,，當女職工進入孕期后,，即使勞動合同期滿也應(yīng)當續(xù)延至哺乳期結(jié)束后才能終止，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”,。

03不得以懷孕為由解雇女職工

《勞動合同法》第四十二條針對“三期”女職工建立了特殊的職業(yè)保障機制,，用人單位在女職工“三期”期間解除勞動合同的行為違反法律強制性規(guī)定，屬于違法解除,。但值得一提的是,，這并不意味著女職工“三期”期間用人單位不能解除勞動合同，如果女職工嚴重違反勞動紀律的,，用人單位仍可單方面解除勞動關(guān)系,。

04不得以休產(chǎn)假為由拒發(fā)年終獎

年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非用人單位的強制性義務(wù),，但如果用人單位的規(guī)章制度或勞動合同條款中明確約定發(fā)放年終獎,，用人單位就應(yīng)根據(jù)約定履行義務(wù)。女職工休產(chǎn)假期間,，用人單位應(yīng)當視同其提供正常勞動并支付其他工資,，不得以女職工休產(chǎn)假為由拒發(fā)年終獎。

05未繳納生育保險由用人單位承擔生育醫(yī)療費

用人單位應(yīng)當為女職工繳納生育保險,，用人單位未為女職工繳納生育保險的,，應(yīng)當由用人單位承擔女職工的相關(guān)生育醫(yī)療及檢查費用。因此用人單位不能為了節(jié)約用工成本逃避繳納社會保險的義務(wù),，否則所需負擔的醫(yī)療費用等各項支出可能會遠遠高于繳納社會保險的費用,。

06產(chǎn)假工資以女職工生育時上一年度月平均工資為標志

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,、生育津貼低于本人工資標準的,，差額部分由企業(yè)補足,。
換言之，生育津貼不完全等...