女職工“三期”指的其實(shí)就是孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,，但很多女性對于“三期”的休假,、工資發(fā)放、勞動(dòng)合同的履行及解除問題并不了解，職場女性可以得到哪些權(quán)益保護(hù),？
職場女性因?yàn)樵挟a(chǎn)期的工資待遇和休假期間與用人單位而產(chǎn)生的爭議是涉及女職工權(quán)益類案件中最為常見的一類。國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確：用人單位不得因女職工懷孕、生育,、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假,。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。如果實(shí)踐中職場女性沒有能夠享受自己的相關(guān)權(quán)利,，則一定要積極維護(hù)自己的合法權(quán)利,。但同時(shí)，也要提醒廣大職場女性一定要遵守用人單位的相關(guān)請假考勤制度,，避免給自己帶來不必要的麻煩,。

01“三期”期間，不能惡意降薪

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定了“用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資”。如果“三期”女職工的現(xiàn)工作崗位對其身體有害,，用人單位應(yīng)與女職工協(xié)商將其調(diào)到合適其身體狀況的崗位,，但是，不得以女職工懷孕,、生育,、哺乳為由降薪。

02“三期”期間勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止,。因此，當(dāng)女職工進(jìn)入孕期后,，即使勞動(dòng)合同期滿也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束后才能終止,，用人單位必須做的是“續(xù)延”而非“續(xù)簽”。

03不得以懷孕為由解雇女職工

《勞動(dòng)合同法》第四十二條針對“三期”女職工建立了特殊的職業(yè)保障機(jī)制,，用人單位在女職工“三期”期間解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,，屬于違法解除。但值得一提的是,，這并不意味著女職工“三期”期間用人單位不能解除勞動(dòng)合同,，如果女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位仍可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

04不得以休產(chǎn)假為由拒發(fā)年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是用人單位自主給予員工的一種福利待遇,，并非用人單位的強(qiáng)制性義務(wù),，但如果用人單位的規(guī)章制度或勞動(dòng)合同條款中明確約定發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位就應(yīng)根據(jù)約定履行義務(wù),。女職工休產(chǎn)假期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付其他工資，不得以女職工休產(chǎn)假為由拒發(fā)年終獎(jiǎng),。

05未繳納生育保險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)生育醫(yī)療費(fèi)

用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工繳納生育保險(xiǎn),，用人單位未為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)女職工的相關(guān)生育醫(yī)療及檢查費(fèi)用,。因此用人單位不能為了節(jié)約用工成本逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),，否則所需負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用等各項(xiàng)支出可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用。

06產(chǎn)假工資以女職工生育時(shí)上一年度月平均工資為標(biāo)志

《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定,，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,、生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,。
換言之,，生育津貼不完全等...