好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 請(qǐng)問(wèn)工資能以實(shí)物替代支付嗎?
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不得約定試用期的幾種情況 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)
一、什么是勞動(dòng)關(guān)系 1,、勞動(dòng)關(guān)系,,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。
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首先要明確的是問(wèn)題中所涉年假屬于法定年假還是福利年假,?法定年假是指職工根據(jù)《職工帶薪年休假條例》等法律規(guī)
一,、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),,因工作原因受到事故...
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疫情期間各地都采取了相應(yīng)的防控疫情的措施,,為了減少人群聚集帶來(lái)疫情的感染,,有很多企業(yè)都不得不延遲復(fù)工,同時(shí)也有許多的機(jī)構(gòu)和服務(wù)也延遲了,,還有...
被申請(qǐng)人缺席庭審 且申請(qǐng)人書(shū)面證據(jù)充分 應(yīng)簡(jiǎn)單地直接支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求嗎,?
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