《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,。
顯然，每周工作6天本身沒(méi)問(wèn)題,。但是,，理解某個(gè)條文不能獨(dú)立去理解，要聯(lián)系相關(guān)條文來(lái)理解,。對(duì)工作時(shí)間還有其他強(qiáng)制性規(guī)定：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院174號(hào)）規(guī)定,，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí),。
每日工作8小時(shí),、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度被稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制，對(duì)應(yīng)的是大部分單位實(shí)行的雙休日制度，每日工作8小時(shí),，一周工作5天休息2天,。對(duì)于一些因工作需要，每周只能安排員工休息1天的單位,，那么就需要縮短每日的工作時(shí)間,，使得每周6天工作的時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)40小時(shí)。
也就是說(shuō),，用人單位只要保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，且每周至少休息1天,，便是符合法律法規(guī)要求的,。所以，單位如果出于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，確實(shí)可以安排勞動(dòng)者每周只休息1天,。
當(dāng)然，如果每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí),，就要依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,，即：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,。
值得注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,，須經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后進(jìn)行，且一般每日不得超過(guò)一小時(shí),；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。