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勞動(dòng)者是否可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系

時(shí)間:2020-08-03 來(lái)源:法律投稿
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勞動(dòng)者是否可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系
通常情況下,,一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段只會(huì)和一家用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,,那么能否在一個(gè)時(shí)間段中存在雙重勞動(dòng)關(guān)系呢,?
最近筆者接觸了一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,,該案件的訴求核心就是勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)其與A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者所接受委托的一方是公司,,經(jīng)過(guò)和委托人溝通案情以及查看了爭(zhēng)議雙方的證據(jù)材料后,,對(duì)案件事實(shí)有了一個(gè)大致的了解:劉某系A(chǔ)公司員工,2017年5月,,A公司負(fù)責(zé)人通過(guò)會(huì)議紀(jì)要的方式,,載明自2017年5月10日起雙方勞動(dòng)關(guān)系終止,劉某等人由A公司介紹給B公司,,由B公司與劉某等人另行簽訂勞動(dòng)合同,,劉某等人一致表示同一,并在該會(huì)議紀(jì)要簽字,。之后,,劉某與B公司簽訂了勞動(dòng)合同,B公司也為其購(gòu)買(mǎi)了保險(xiǎn),,劉某也入職B公司進(jìn)行工作,,不過(guò)由于B公司成立時(shí)間較短,現(xiàn)金流不充裕,,便請(qǐng)求A公司代為支付員工工資,,該待付款視為借款,A公司經(jīng)過(guò)考慮后同意。但是在2017年10月,,劉某遭遇車(chē)禍,,因起訴肇事方需要開(kāi)具收入證明來(lái)證明自己的誤工費(fèi),由于工資系A(chǔ)公司代B公司發(fā)放,,于是劉某找到了A公司經(jīng)理請(qǐng)求開(kāi)具收入證明,,由于劉某之前在A(yíng)公司工作過(guò),A公司經(jīng)理便給劉某出具了該收入證明,。劉某拿到收入證明后,,在起訴肇事方的案件中將此收入證明作為證據(jù)提交,法庭也予以采納,,并順利結(jié)案,。案件完結(jié)后,劉某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求確認(rèn)其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。案件審理過(guò)程中,,劉某提交了收入證明以及2016年9月至2017年5月的工資發(fā)放記錄表。而A公司提交了劉某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同,、B公司為劉某購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)合同,、B公司給A公司申請(qǐng)代付工資款的函、由劉某等人簽字的A公司會(huì)議紀(jì)要,。
爭(zhēng)議焦點(diǎn):劉某認(rèn)為,,其提交的證據(jù)足以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,A公司認(rèn)為,,從劉某與B公司簽訂的勞務(wù)合同,、B公司為劉某購(gòu)買(mǎi)的保險(xiǎn)、B公司的申請(qǐng)代付工資函等證據(jù),,證明了自2017年5月10日起,,劉某已經(jīng)與B公司構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系,雖然工資是從A公司一方發(fā)放,,但是是基于B公司的請(qǐng)求,,且該部分墊付工資視為借款,而同一勞動(dòng)者不能在同一時(shí)間段就同一種類(lèi)的工作,,同時(shí)與兩家公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,,故不能因此認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
裁判觀(guān)點(diǎn):仲裁委員會(huì)認(rèn)定根據(jù)申請(qǐng)人劉某提供的收入證明以及工資發(fā)放記錄可以證明劉某,,,,而A公司并不能證明自2017年6月起與劉某解除勞動(dòng)關(guān)系,所以認(rèn)定劉某與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系,。
仲裁結(jié)果出來(lái)后,,A公司不服,現(xiàn)已提起訴訟。
筆者觀(guān)點(diǎn):我國(guó)雖然曾一度不認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系,,但是隨著法治的不斷進(jìn)步,,根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定:企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員,、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員,,因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議,依法向人民法院提起訴訟的,,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理,。根據(jù)該規(guī)定,我國(guó)的現(xiàn)行法律實(shí)際上是承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在的,。不過(guò)針對(duì)本案來(lái)看,,爭(zhēng)議是劉某是否可以同時(shí)與A、B兩家公司構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系,,抑或是劉某與B公司的勞動(dòng)關(guān)系不成立,,依舊與A公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。首先,,從證據(jù)而言,,雖然解除勞動(dòng)關(guān)系是以會(huì)議紀(jì)要而并非以協(xié)議或者合同的方式作出,但是基于意思自治原則,,該會(huì)議紀(jì)要并無(wú)任何違反法律法規(guī)的規(guī)定,,可以認(rèn)為雙方就合同解除已經(jīng)達(dá)成合意;而B(niǎo)公司與劉某簽訂的合同等也可以證明劉某已經(jīng)與A公司之外的其他公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,;并且劉某從事的工作是全日制,,那么在同一時(shí)間段,,正常在崗的勞動(dòng)者只可能與一家用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,,B公司也認(rèn)可劉某在其公司工作。根據(jù)這些證據(jù),,其實(shí)已經(jīng)形成了一個(gè)較為完善的證據(jù)鏈,,所以劉某不可能自2017年5月10日起在同一工作時(shí)間內(nèi)既與A公司又與B公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,因?yàn)閺摹秳趧?dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ返?條規(guī)定來(lái)看,,能夠同時(shí)構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系的其實(shí)要滿(mǎn)足一個(gè)共性:雖然與前工作單位未解除勞動(dòng)關(guān)系,,但實(shí)質(zhì)上并未提供實(shí)質(zhì)的工作服務(wù)。只有此類(lèi)情況下,,才有可能構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系,。所以單就本案證據(jù)來(lái)看,筆者認(rèn)為,,劉某并不可能構(gòu)成雙重勞動(dòng)關(guān)系,,所以其與A公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系。
提示:1、在解除勞動(dòng)合同時(shí),,一定要采取書(shū)面形式,,并確保對(duì)方收到并簽字(解除的條件要合法,否則須承擔(dān)相應(yīng)賠償),。
2,、收入證明等加蓋公章的文件,不要隨便出具,,要采取嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避,。
以上是關(guān)于“勞動(dòng)者是否可以存在雙重勞動(dòng)關(guān)系”的相關(guān)信息,想了解更多的相關(guān)知識(shí)請(qǐng)關(guān)注好律師網(wǎng)勞動(dòng)人事法律專(zhuān)題欄目,。

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