【拒絕加班被判賠1.8萬(wàn)】近日一則關(guān)于勞資糾紛的法律判決新聞,，引起了廣泛的關(guān)注,。該糾紛的主要是因?yàn)閱T工拒絕加班被判向用人單位支付1.8萬(wàn)元的賠償，因此很多人認(rèn)為這是變相鼓勵(lì)用人單位安排員工加班,，違背了勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的基本原則。

案件詳情

案件中被判承擔(dān)賠償責(zé)任的常某,、石某二人工作與揚(yáng)州某家公司,，職務(wù)為產(chǎn)品質(zhì)檢員。2016年,，公司有一批貨物需要緊急交貨,，安排二人加班完成貨物的檢驗(yàn)任務(wù)，后因兩人拒絕加班,，導(dǎo)致交貨逾期,，因此公司需要承擔(dān)12萬(wàn)元的違約金賠償,。為此公司以二人不服從公司管理為理由，予以解除勞動(dòng)關(guān)系,。2017年公司要求二人承擔(dān)違約費(fèi)用,，并且訴訟至法院，一審法院審判人員瞿森斌做出二人需要承擔(dān)企業(yè)損失的15%,，也就賠償18000元的一審判決,。

法律延伸閱讀：勞動(dòng)法中關(guān)于加班的相關(guān)司法解釋

加班的法律定義：由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意后,，安排勞動(dòng)者在法律規(guī)定的工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作,。

加班的時(shí)間規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定：用人單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后可以適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不得大于一小時(shí),，特殊情況下,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月加班的時(shí)間不得超過(guò)三十六小時(shí),。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間;用人單位違反法律,、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕,。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動(dòng)合同,，則屬于違法解除。

也就是說(shuō),，一般情況下,，公司安排加班需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,，而且加班時(shí)間有限制,。

但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下,，法律允許公司延長(zhǎng)員工工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如果公司因上述原因安排員工加班,，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理,。

當(dāng)然,，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休,。

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