【拒絕加班被判賠1.8萬】近日一則關(guān)于勞資糾紛的法律判決新聞，引起了廣泛的關(guān)注,。該糾紛的主要是因為員工拒絕加班被判向用人單位支付1.8萬元的賠償,，因此很多人認(rèn)為這是變相鼓勵用人單位安排員工加班，違背了勞動法保護(hù)勞動者的基本原則,。

案件詳情

案件中被判承擔(dān)賠償責(zé)任的常某,、石某二人工作與揚州某家公司，職務(wù)為產(chǎn)品質(zhì)檢員,。2016年,，公司有一批貨物需要緊急交貨，安排二人加班完成貨物的檢驗任務(wù),，后因兩人拒絕加班,，導(dǎo)致交貨逾期，因此公司需要承擔(dān)12萬元的違約金賠償,。為此公司以二人不服從公司管理為理由,，予以解除勞動關(guān)系。2017年公司要求二人承擔(dān)違約費用，并且訴訟至法院,，一審法院審判人員瞿森斌做出二人需要承擔(dān)企業(yè)損失的15%,，也就賠償18000元的一審判決。

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加班的法律定義：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,，用人單位在經(jīng)過勞動者同意后,，安排勞動者在法律規(guī)定的工作時間之外進(jìn)行的工作。

加班的時間規(guī)定

依據(jù)《勞動法》第四十一條的相關(guān)規(guī)定：用人單位在征得工會和勞動者同意后可以適當(dāng)延長工作時間,，但是每日不得大于一小時,，特殊情況下，在保障勞動者身體健康的條件不得超過三小時,，但是每月加班的時間不得超過三十六小時,。

《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,。

任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間;用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的,，勞動者有權(quán)拒絕,。

用人單位如果以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除,。

也就是說，一般情況下,，公司安排加班需與員工協(xié)商,，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，而且加班時間有限制,。

但出現(xiàn)緊急事件,，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定,。

(一)發(fā)生自然災(zāi)害,、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,，需要緊急處理的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備,、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,，影響生產(chǎn)和公眾利益,，必須及時搶修的;

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

如果公司因上述原因安排員工加班,，員工拒絕的，公司可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理,。

當(dāng)然,，公司因特殊情形和緊急任務(wù)延長勞動者工作時間的,，應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的補(bǔ)休。

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