以下主要闡述用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形,、勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn),、救濟(jì)途徑及注意事項(xiàng)等。
一.勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的表現(xiàn)情形
1.入職后1個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者入職后,，用人單位故意不簽,，或是用人單位工作疏忽遺漏了未簽，或用人單位尚未及時(shí)簽訂勞動(dòng)者就已離職,。
2.勞動(dòng)合同到期后1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有書(shū)面續(xù)簽
勞動(dòng)合同到期后，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系,，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,。
3.符合續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，1個(gè)月內(nèi)未簽訂任何期限的勞動(dòng)合同
符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,，但未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,。
二.勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)
1、基本權(quán)益得不到保障
由于未簽訂勞動(dòng)合同,，雙方對(duì)于勞動(dòng)合同期限,、工資報(bào)酬、獎(jiǎng)金福利,、工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)等基本權(quán)利義務(wù)沒(méi)有書(shū)面約定，無(wú)法固定和明確用人單位義務(wù),，導(dǎo)致用人單位往往利用強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,，在勞動(dòng)合同解除、工資福利發(fā)放,、崗位調(diào)整等方面作出對(duì)勞動(dòng)者不利的行為,。
2、出現(xiàn)工傷時(shí)難以理賠
初次入職即未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，一般情況下,，用人單位也并不為其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這樣的話(huà),，出現(xiàn)工傷事故后,，用人單位需要承擔(dān)較大的賠償數(shù)額,。為逃避法律責(zé)任，不支付巨額賠償金,，用人單位往往不承認(rèn)工傷勞動(dòng)者是自己的員工,，從而企圖從根本上否定工傷事實(shí)。此時(shí),，如果勞動(dòng)者不能證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,，將面臨得不到任何賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
3,、與工齡相關(guān)的權(quán)益打折扣
未簽勞動(dòng)合同,，則入職時(shí)間難以證明，用人單位可能會(huì)惡意減少勞動(dòng)者工作年限,，從而使勞動(dòng)者的離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、違法解除賠償金、病假發(fā)薪比例,、年休假天數(shù)等與工齡相關(guān)的權(quán)益都可能被降低,。
三.勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的救濟(jì)
1、要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
初次入職后,，如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的的意思表示,，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種方式來(lái)自我保護(hù)：
（1）書(shū)面或口頭要求用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)注意保存好通知的證據(jù),。
（2）及時(shí)收集保存雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，以備日后不時(shí)之需。
2,、主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資
向用人單位主張自入職或勞動(dòng)合同終止之日起第二個(gè)月至一年期間的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,。
3、要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件,，而用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂任何期限的書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且可以就未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期間要求雙倍工資,。
四.勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同相關(guān)權(quán)益時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
1,、時(shí)效
上海市未簽勞動(dòng)合同雙倍工資從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。雙倍工資時(shí)效內(nèi)月數(shù)的計(jì)算公式為：
入職時(shí)間M≤12個(gè)月時(shí),，雙倍工資月數(shù)為：M－1
入職時(shí)間M≥13個(gè)月時(shí),，雙倍工資月數(shù)為：24－M
也就是說(shuō)，在上海市,，勞動(dòng)者入職24個(gè)月以后,，雙倍工資的時(shí)效就已經(jīng)完全經(jīng)過(guò)了，就喪失了主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的勝訴權(quán)了,。
2,、提前收集,、保存證據(jù)
為防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)用人單位否認(rèn)爭(zhēng)議事實(shí)，甚至否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系,，勞動(dòng)者應(yīng)提前收集,、保存與其權(quán)益密切相關(guān)的證據(jù)，如能夠證明其入職時(shí)間,、工資報(bào)酬,、崗位等相關(guān)的證據(jù)。
3,、提前提出續(xù)簽無(wú)固定要求
符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,，如果欲與用人單位續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期勞動(dòng)合同到期前,，明確向用人單位提出要求,，并注意保留要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的證據(jù)。否則,，勞動(dòng)者可能會(huì)喪失與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利,。
五.未簽勞動(dòng)合同但無(wú)雙倍工資的特殊情形
1、簽有具備勞動(dòng)合同條款的錄用通知書(shū),、入職審批表等文書(shū)
在此情形下,，勞動(dòng)者要求雙倍工資的請(qǐng)求應(yīng)否得出支持，目前司法實(shí)踐中尚存有爭(zhēng)議,。因此，如果出現(xiàn)此情形,，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求可能會(huì)得不到支持,。
2、勞動(dòng)者故意不簽
用人單位要求勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者故意不簽時(shí),，時(shí)間節(jié)點(diǎn)明確的，拒絕簽訂之前已經(jīng)經(jīng)過(guò)的未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資應(yīng)當(dāng)支付,；當(dāng)如果拒簽的時(shí)間節(jié)點(diǎn)不明確時(shí),，勞動(dòng)者所有的未簽勞動(dòng)合同期間雙倍工資都無(wú)權(quán)要求。
3,、存在約定順延情形
原勞動(dòng)合同或服務(wù)期協(xié)議中約定有自動(dòng)順延條款時(shí),，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持，司法實(shí)踐中存在爭(zhēng)議,，但一般認(rèn)為自動(dòng)順延條款有效,，勞動(dòng)者的主張不能得到支持。
4,、存在法定順延情形
在《勞動(dòng)合同法》第42條及《工會(huì)法》第18條規(guī)定的法定順延情形下,，即使用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求雙倍工資。
5,、勞動(dòng)者負(fù)責(zé)人事工作
人事工作的性質(zhì)較為特殊,，其不但應(yīng)當(dāng)知曉相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策，而且負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,，同時(shí)也負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同等員工檔案,。當(dāng)人事專(zhuān)員（人事經(jīng)理、人事主管等）未簽勞動(dòng)合同時(shí),，裁判機(jī)構(gòu)一般會(huì)認(rèn)為勞動(dòng)者是故意依據(jù)其雙重身份謀取不合理的利益,，雙倍工資不應(yīng)付，否則有違公平原則,。
6,、勞動(dòng)者是高管
通說(shuō)認(rèn)為，高管不同于普通員工,，一方面其有別于普通勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,，法律知識(shí)或訴訟能力較強(qiáng)，另一方面高管負(fù)有企業(yè)管理職責(zé),，對(duì)于企業(yè)的不規(guī)范經(jīng)營(yíng)負(fù)有相應(yīng)責(zé)任,，因此，對(duì)于高管人員未簽署勞動(dòng)合同的歸責(zé),，一般適用舉證責(zé)任倒置,，對(duì)高管人員適用過(guò)錯(cuò)推定，即首先推定高管人員在勞動(dòng)合同未訂立事實(shí)上的過(guò)錯(cuò)性,，然后由其舉證證明過(guò)錯(cuò)不在自身,，系企業(yè)惡意拒簽。如果高管不能證明企業(yè)惡意拒簽,，則其主張雙倍工資的請(qǐng)求將得不到支持,。