發(fā)生勞動爭議,，大家都想到去勞動局投訴舉報或是到勞動仲裁委員會申請仲裁,，但是這個的前提是，你要證明和用人單位存在勞動關(guān)系,。雖然法律上明確規(guī)定了單位與勞動者之間必須簽訂勞動合同，但實踐中,，依然有很多單位沒有注意到這一點或者故意不簽,，損害勞動者的合法權(quán)益，以致發(fā)生勞動糾紛時,，勞動者往往處于一個被動的地位,，主要原因是無法提供相應(yīng)的證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系。

一,、2021年沒簽勞動合同怎么證明工作,？

公司不給員工簽訂合同違反法律。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定屬于侵犯勞動者權(quán)益,，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁,。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理,，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）,、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄,；

（四）考勤記錄,；

（五）其他勞動者的證言等。

其中,，（一）,、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

二,、勞動爭議的訴訟時效是多久？

勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分,，普通時效為兩年,。

特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的,，訴訟時效為1年,。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年,。我國法律所規(guī)定的最長訴3訟時效為20年。

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