發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，大家都想到去勞動(dòng)局投訴舉報(bào)或是到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，但是這個(gè)的前提是,，你要證明和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。雖然法律上明確規(guī)定了單位與勞動(dòng)者之間必須簽訂勞動(dòng)合同,，但實(shí)踐中,，依然有很多單位沒(méi)有注意到這一點(diǎn)或者故意不簽，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，以致發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí),，勞動(dòng)者往往處于一個(gè)被動(dòng)的地位，主要原因是無(wú)法提供相應(yīng)的證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,。

一,、2021年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么證明工作？

公司不給員工簽訂合同違反法律,。公司不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,。

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；

（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。

其中,，（一）、（三）,、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效是多久,？

勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,，普通時(shí)效為兩年。

特殊時(shí)效方面,，符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的,，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年,。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴3訟時(shí)效為20年,。

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