好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 職場領(lǐng)導(dǎo)的8種類型
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一位老板說公司員工有人拿著假身份證入職,,是不是屬于詐騙,?能不能解除合同?不知道這個(gè)問題在韓國是怎樣規(guī)定的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十天以書面形式(試用期提前三天)向用人單位提出,,可以解除勞動(dòng)合同,。
省高院召開發(fā)布會(huì),通報(bào)一起因律師開庭遲到導(dǎo)致其代理的案件被法院當(dāng)場裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴的事件,,并表示將
一,、當(dāng)事人的身份不同,。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方通常是在校學(xué)生,。<
1,、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛,是仲裁前置,,調(diào)解不是必經(jīng)程序,,仲裁是必經(jīng)程序,只有一種情況可以
簽訂勞動(dòng)合同的證明責(zé)任在用人單位——某體育用品公司訴高某雙倍工資案鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,13520961169案情概要原告北京某體...
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳3個(gè)月,,個(gè)人賬戶金會(huì)減少,,計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)會(huì)有一定的虧損,; 2、斷
女職工休產(chǎn)假期間依據(jù)相關(guān)規(guī)定向公司申請延長產(chǎn)假,,公司不僅不批準(zhǔn),還以未及時(shí)到崗為由,,解除勞動(dòng)合同,。(圖文無關(guān),圖源網(wǎng)絡(luò)侵刪)案情回顧小張是南...
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