（一）孕期女職工的假期
1.產(chǎn)前檢查
內(nèi)容：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）
待遇：應算作勞動時間,，并按出勤待遇發(fā)放,。
2. 醫(yī)師開具證明需要保胎休息的，按疾病待遇管理辦法執(zhí)行,。即單位應按病假工資標準支付,。
3.產(chǎn)前假
內(nèi)容：女職工妊娠7個月以上，如工作許可,，經(jīng)本人申請,，單位批準，可請產(chǎn)前假2.5個月,；如經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史,、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,，本人提出申請,，用人單位應當批準其2.5個月的產(chǎn)前假。
待遇：產(chǎn)前假期間的工資不低于本人原工資的80%,。

（二）產(chǎn)期女職工的假期
1.產(chǎn)假
內(nèi)容：單胎順產(chǎn)98天,，其中產(chǎn)前可休息15天；女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天,。多胞生育者,，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天,。
待遇：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,；對未參加生育保險的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。補差按有關規(guī)定執(zhí)行,。
2.晚育假,、晚育護理假
內(nèi)容：符合計劃生育晚育條件的，在產(chǎn)假基礎上增加晚育假30天，晚育假一般應與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,。其配偶享受晚育護理假3天,，應在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。兩項假期如遇法定節(jié)假日順延,。
待遇：晚育假同產(chǎn)假期間待遇,。

（三）哺乳期女職工的假期
1.哺乳假
內(nèi)容：產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可,，由本人提出申請,，經(jīng)單位批準，可請6.5個月哺乳假,；經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的,，本人提出申請，用人單位應批準其6.5個月哺乳假,。
待遇：哺乳假期間的工資不低于本人原工資的80%,。
2.哺乳時間
內(nèi)容：在嬰兒一周歲內(nèi)，用人單位應在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間,；女職工生育多胞胎的,，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。當嬰童滿一周歲后,，經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機構(gòu)確認為體弱的,，可延長哺乳時間，最多不超過6個月,。
待遇：哺乳時間的待遇按出勤待遇發(fā)放,。