【汪小菲回應(yīng)無薪假】1日，有汪小菲員工爆料稱,，飯店發(fā)放無薪假協(xié)議書，員工自行決定是否配合,，但不同意的人已收到遣散通知,。隨后,，汪小菲受訪否認(rèn)：“我從來沒有強(qiáng)迫員工做這樣的事情，也從來不做違法的事情,?！彼硎?月10日之后有跟員工做溝通，根據(jù)員工自己的意愿做選擇,，否認(rèn)強(qiáng)迫遣散,。

11日，汪小菲在回應(yīng)中解釋了所謂無薪假是一個(gè)月放七天,，員工還可以拿到基礎(chǔ)工資,，同意的員工還能留下，而回復(fù)慢或者不同意的員工便會(huì)被遣散,，也就是還要多給他一個(gè)月的工資,。并表示公司不想讓任何一個(gè)員工離開，強(qiáng)調(diào)離開的員工也不會(huì)少拿一分錢,。最后感謝與企業(yè)同舟共濟(jì)的同事,，相信疫情一定會(huì)過去，公司也會(huì)讓酒店正常經(jīng)營,，還喊話管理層會(huì)做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾,。12日，大S也透過經(jīng)紀(jì)人表示,，“多少有聽說一些,，這次疫情全球經(jīng)濟(jì)都受到?jīng)_擊， 我們大家共克時(shí)艱,，一起渡過難關(guān),。“

許多網(wǎng)友看了汪小菲在危機(jī)時(shí)刻的決策,，也紛紛表示理解,，畢竟現(xiàn)在是非常時(shí)期，能夠這樣對(duì)待員工已經(jīng)很不錯(cuò)了,。

網(wǎng)友熱評(píng)：

A. 這時(shí)候各行各業(yè)都很難 員工難 老板也難,，員工不上班就沒工資，老板不營業(yè)不僅沒收入,，還要付房租其他的支出,，都不容易。

B. 這時(shí)候企業(yè)沒收入,，如果放假不工作還發(fā)工資,，可能每月虧損巨大，幾千萬幾個(gè)億都可能！能理解,！員工和老板都難,！不過應(yīng)該就是這個(gè)月吧？忍一下吧,。

C. 我覺得完全能理解,，不然不營業(yè)不工作，沒收益就只能宣布破產(chǎn)啊,，企業(yè)是以盈利為目的,。

D. 對(duì)于商人而言他做了一個(gè)商人做的事情。對(duì)于大多普通人而言,，都有自己的難處,。公司不能如期復(fù)工，各地企業(yè),，私人企業(yè)當(dāng)然會(huì)考慮員工是否能夠如期工作帶來的報(bào)酬,。

E. 付了工資，公司不運(yùn)轉(zhuǎn),，就在一點(diǎn)點(diǎn)透支公司,，然后公司倒了，你就失業(yè)了,，你是想要一時(shí)的工資還是想要一堆人一起失業(yè),？這不是很簡單的道理嗎？

F. 老板也沒收入啊還要支付高昂房租,我認(rèn)為無薪很能理解,這個(gè)時(shí)期 員工難,老板也難,。特殊時(shí)期 理解 沒辦法  好多中小企業(yè)都要倒了  何況他家是搞餐飲的,。

G. 對(duì)員工實(shí)話實(shí)說挺好的，情況就是挺難的,?？偙任覀児緵]活兒還要強(qiáng)迫員工上班、還要定銷售任務(wù),、讓完不成業(yè)績的調(diào)崗調(diào)薪強(qiáng),。

今日學(xué)法：

至于為何有部分同意協(xié)議的員工也收到了遣散通知，汪小菲解釋,，是因?yàn)樵?月10日他與員工開溝通會(huì)議,，接著給他們一個(gè)下午的時(shí)間考慮，當(dāng)晚公司就已經(jīng)擬好了留下來的員工的名單,。而有4個(gè)員工是因?yàn)楦籼觳呕貜?fù)公司,，所以會(huì)出現(xiàn)在被遣散的名單中。汪小菲最后表示,，各行各業(yè)都得活下去,，希望相關(guān)部門可以協(xié)助酒店渡過難關(guān),。同時(shí)他也喊話員工：“走進(jìn)公司就是我的家人，員工不會(huì)受到不公平待遇,?！苯裉煺勔徽劮ǘü巨o退員工的相關(guān)法律規(guī)定。

法定公司辭退員工需哪些流程,？

勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì),。

另外應(yīng)該注意的是,，《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的,，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

因此,，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后,，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位,，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候,，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。

解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管,、勞動(dòng)者)遞交解除申請(qǐng)書;

(二)人事部門填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》并報(bào)主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設(shè)備等;

(四)有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?cái)務(wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取;

(六)給職工辦理黨,、團(tuán)、工會(huì)組織關(guān)系和檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù);

(七)給職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)等事項(xiàng);

(八)給職工開具《解除勞動(dòng)合同證明》,。

律師提醒：辭退是用人單位解雇職工的一種行為,，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同,，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退,。

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