好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動關(guān)系 > 協(xié)議離婚約定不支付撫養(yǎng)費,,之后還能再追要嗎,?
聲明:
1、以上內(nèi)容來源于法律人士的投稿,,目的在于分享更多法律信息,;如內(nèi)容涉及侵犯您的知識產(chǎn)權(quán)或其他合法權(quán)利,請發(fā)送郵件至:[email protected] ,我們將第一時間予以核實和處理,。
2,、本平臺提供的相關(guān)信息僅供參考,您在使用時應(yīng)自行判斷其正確,、可靠,、完整、有效和及時性,;您應(yīng)自行承擔因使用前述資料信息而產(chǎn)生的風險及責任,。
3、好律師網(wǎng):律師在線咨詢,,人工智能法律,,24小時專業(yè)自助律師服務(wù)平臺。找律師,、寫合同,、打官司,律師24小時提供服務(wù),,請上好律師網(wǎng)mzt333.com
《中華人民共和國勞動法》第41條對加班作了規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定: 第十四條職工有下列情形之一的,,應(yīng)當認定為工傷:
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都不是由用工單位或發(fā)包單位與勞動者簽定勞動合同,。它們之間的區(qū)別是:
孕期女職工不能勝任工作怎么辦,? 案情回顧 劉女士是某廣告公司高級銷售經(jīng)理。勞動合同約定,,其月
中華人民共和國社會保險法 (2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會,,用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮,,通常與勞動者約定試用期,,并
員工在工作期間身體有不舒服的時候,可能需要請病假,,雖然這會耽誤自己的工作,,對用人單位來講不利,但此時法律中也規(guī)定單位不能以此為理由解除勞動合...
孕期并不是絕對不能解除勞動合同,沒有這樣的法律規(guī)定說除非勞動者自己提出解除勞動合同,,否則公司就不
加載更多