好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 被裁員后還要遞交離職單嗎,?
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勞動者能否要求人社部門直接確認(rèn)勞動關(guān)系,? 案情 2019年8月,,于某向某市人社局提交“社會保
主要有7種情形:(1)在工作時間和工作場所內(nèi),,因工作原因受到事故傷害的,;
(2)工作時間前
問:我和配偶郭某于上世紀(jì)九十年代結(jié)婚,,2002年,,我所在的國營機(jī)械廠改制,機(jī)械廠一次性買斷我工齡,,讓我下
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定:“勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議
來源:薪人薪事企小薪1、準(zhǔn)確表達(dá)“解除勞動合同”的意思“解除勞動合同”,,這是這份協(xié)議書目的所在,,在表述時用詞一定要準(zhǔn)確,不能用“準(zhǔn)備解除”,、...
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保
1,、案件受理 這一階段包括兩項工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁
用人單位不得擅自延長職工工作時間。但在實際生活,、生產(chǎn)過程中,,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)
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