好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 用人單位在勞動(dòng)合同中約定享有對(duì)員工工作崗位的調(diào)整權(quán),是否有效,?
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1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者,,但無(wú)需支
因員工入職時(shí)提供了虛假的畢業(yè)證書(shū),填寫(xiě)了虛假的學(xué)歷,,公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,,并且提供了解除勞動(dòng)合同的
離職申請(qǐng)已發(fā)至上級(jí),,目前已經(jīng)離職,。由于是小公司,無(wú)勞動(dòng)合同,、工資條,、入職證明、工作證之類(lèi)可證明工作期限和工資標(biāo)準(zhǔn)的資料,。目前現(xiàn)有:工作聊天記...
員工不能以公司不提供口罩為由就不上班,雖然公司有義務(wù)在復(fù)工以后給職工提供一個(gè)相對(duì)安全的工作環(huán)境,,并且要做好各種防護(hù)措施,,但也不是對(duì)所有的職工...
孫某某是大唐酒家員工,,上班時(shí)間為上午8:00-13:00或14:00,,下午16:00或17:00
可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
公司之前跟我續(xù)簽合同,,簽的時(shí)候自己沒(méi)注意,之后看到加了規(guī)定說(shuō)提前90天就可以不付任何賠償金辭退員工,,這種
跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),,按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地:
(一)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
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