好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 服務(wù)期內(nèi)因單位原因未繳納社保,,員工提出解約,,必須向單位支付違約金嗎?
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(一)準(zhǔn)備證明和用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù) 任何工資支付憑證或記錄,、繳納各項(xiàng)社
一,、九級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么,?以武漢地區(qū)為例只要評(píng)上傷殘等級(jí)的工傷一般分為三種賠償標(biāo)準(zhǔn),但總標(biāo)準(zhǔn)是:三個(gè)“一次性”+住院期間的費(fèi)用(醫(yī)療費(fèi),、護(hù)...
實(shí)踐中更多的問題是用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí),,競(jìng)業(yè)限制條款是否仍然有效?對(duì)此問題,,我國(guó)學(xué)者有不同意見。贊成用人單位違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限...
不定時(shí)工作制的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)——某不動(dòng)產(chǎn)公司訴張某工資糾紛案鄧益洲律師,,北京德恒律師事務(wù)所,,13520961169案情概要原告某不動(dòng)產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)有...
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勞動(dòng)法保護(hù)企業(yè)嗎?有哪些規(guī)定?按實(shí)際情況,勞動(dòng)法也保護(hù)用人單位的利益,。而勞動(dòng)合同法比較注意保護(hù)勞動(dòng)者合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相
v婦女的經(jīng)期,、懷孕期,、產(chǎn)期、哺乳期,,俗稱“四期”,。 《婦女保障權(quán)法》第二十五條規(guī)定:任何單
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