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服務(wù)期內(nèi)因單位原因未繳納社保,,員工提出解約,,必須向單位支付違約金嗎?

時(shí)間:2020-07-20 來源:法律投稿
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金,?!薄?a href=http://mzt333.com/flzs/215.html >勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”

員工參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)后,,雖然與單位約定了服務(wù)期,,但因單位沒有依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同,,不屬于違反服務(wù)期約定,,所以,不需要向單位支付違約金,。

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