好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 用人單位能否單方對女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整,?
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受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響,,很多企業(yè)因停產(chǎn)停工出現(xiàn)嚴(yán)重的困難,,一部分企業(yè)選擇克扣工資,變相裁員,,而有些企業(yè)在疫情期間直接與勞動者解除勞動合...
未簽訂勞動合同,在工地噴漆從高處摔下該怎么賠償,? 對于農(nóng)民工發(fā)聲工傷的問題,,比較復(fù)雜,如果屬于用人
用發(fā)工作信息,第一員工有沒有網(wǎng)絡(luò)能不能收到是個問題,?第二,,員工在線上施工,有沒有帶手機也是個問題
近日,,廣州某涂料公司一名男子因妻生2孩請假被開除后起訴公司,,法院判決公司賠8萬元。據(jù)了解該男子涂某是廣州某涂料公司的一名技術(shù)工,,在前一段時間...
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可按照以下幾個方式解決: (1)雙方自行協(xié)商解決,。當(dāng)事人在自愿基礎(chǔ)上
一、哪些情形可以視同工傷
工傷保險條例規(guī)定視同工傷的情形主要包括:
(1)在工作時間和工作崗
企業(yè)搬遷勢必會引起部分員工增加上下班時間,,造成工作的不便利,。此時公司應(yīng)當(dāng)為員工的工作提供便利條件,例如增
律師分析:如果與員工之間簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,,就需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)牧x務(wù)。一旦達(dá)到三個月不支付的情形,,員工
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