用人單位能否單方對(duì)女職工產(chǎn)假后的崗位予以調(diào)整,？

時(shí)間：2020-06-30 來(lái)源：法律投稿

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1,、用人單位能否以女職工不能勝任工作為由調(diào)崗
女職工處于三期，勞動(dòng)能力肯定會(huì)有一定程度的下降,。如果女職工不能完成其懷孕前能夠完成的工作量，不能當(dāng)然認(rèn)定女職工不能勝任工作,。
首先,，女職工懷孕后不能從事禁忌從事的勞動(dòng),，如果女職工懷孕后不能從事之前所從事的禁忌從事的勞動(dòng),，不能認(rèn)定女職工不能勝任工作。
其次,，女職工如果不能完成之前的工作量,，用人單位應(yīng)當(dāng)減輕女職工的工作量。比如,，女職工在孕期可以要求減輕工作量,、哺乳期可以減少1個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，患有更年期綜合癥的可以要求減輕工作量,。
再次,，在減輕女職工合理工作量之后，如果女職工仍然不能勝任工作,，用人單位才可以調(diào)崗。
2,、用人單位能否以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為由調(diào)崗
用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要調(diào)崗必須滿(mǎn)足三個(gè)條件,，調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；不具有侮辱性和懲罰性,；無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形,。,：加油

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