在勞動合同解除或者終止,，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償時,，就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補償?shù)膯栴}。當(dāng)然,，《勞動合同法》實施前應(yīng)按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。但在《勞動合同法》實施后就應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
1）計算經(jīng)濟(jì)補償中的工作年限
勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算,。如果由于各種原因,，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算,。如果勞動者連續(xù)為同一用人單位提供勞動,，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年,，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同,，工作年限原則上應(yīng)從勞動者提供勞動之日起連續(xù)計算,，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)某狻,？傊?，“在本單位工作的年限”，不能理解為連續(xù)幾個合同的最后一個合同期限,，原則上應(yīng)連續(xù)計算,。
根據(jù)勞動部《1996年關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金有關(guān)問題的請示的復(fù)函》，對于因用人單位的合并,、兼并,、合資、單位改變性質(zhì),、法人改變名稱等原因而改變工作單位的,，其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間”。
另外,，在勞動合同法施行前簽訂,，施行前解除或者終止的勞動合同,，依照勞動法和原有關(guān)國家規(guī)定計算經(jīng)濟(jì)補償。在勞動合同法施行前簽訂,，施行后解除或者終止的勞動合同,，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?jīng)濟(jì)補償年限自勞動合同法施行之日起計算,；施行前的部分按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（2）計算標(biāo)準(zhǔn)
《勞動合同法》規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。6個月以上不滿1年的,，按1年計算；不滿6個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。