關(guān)于競(jìng)業(yè)限制,，相關(guān)員工需要按照約定保守公司的商業(yè)秘密,，同時(shí)不得在一定期限內(nèi)從事與之前工作相關(guān)的工作事務(wù),。而另一方面，公司則需要對(duì)這些員工進(jìn)行一定的補(bǔ)償,，即支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,。那么要是公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的，是否可以解除相關(guān)協(xié)議呢?我們一起在下文中進(jìn)行具體了解,。
一,、公司未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金能否解除協(xié)議
根據(jù)上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于適用勞動(dòng)合同法若干問題的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金,，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的,，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示,，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的,，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不能達(dá)成一致的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%至50%支付。
可見,，未約定補(bǔ)償金,，競(jìng)業(yè)限制并非天然無效，雙方可以補(bǔ)充約定或通過仲裁及審判機(jī)構(gòu)量裁,，其根本目的是為了通過維持競(jìng)業(yè)協(xié)議效力來保護(hù)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán),。
二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦
實(shí)踐當(dāng)中,，部分用人單位約定了過高的競(jìng)業(yè)限制違約金,，如月工資僅5000元的職工約定10萬元的違約金，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入,，此種情形如何認(rèn)定呢?
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》及相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額,、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平,、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失,，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償,。約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少,。
因此,，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則,，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,。
三、企業(yè)未支付補(bǔ)償，員工是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知(二)》規(guī)定,，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),、支付形式有約定的，從其約定,。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。
因此,，企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償,，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán),，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
四,、企業(yè)可否單方免除競(jìng)業(yè)義務(wù)
根據(jù)《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知(二)》規(guī)定,，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求,，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,。對(duì)補(bǔ)償金未作約定的，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的,，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可見，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效及履行期間,，用人單位可以單方免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)履行提前通知義務(wù),。并應(yīng)支付勞動(dòng)者已經(jīng)履行部分的補(bǔ)償金,。