問：我于2001年12月開始至2007年11月在某國(guó)企公司上班，系長(zhǎng)期零時(shí)工,，未簽訂勞動(dòng)合同,。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，某國(guó)企公司按規(guī)定不能與個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同,，只能從派遣公司獲得勞動(dòng)者,，為此，某國(guó)企公司便每?jī)赡昱c某派遣公司簽訂《勞動(dòng)合同》,，雙方約定由某派遣公司將我派遣至某國(guó)企公司任農(nóng)電巡檢輔助工,，我與某派遣公司簽訂了《勞務(wù)派遣協(xié)議》。現(xiàn)最近的勞動(dòng)合同期限從2015年1月1日至2016年12月31日止,，該份勞動(dòng)合同仍在履行期限內(nèi),。某派遣公司發(fā)放給我的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上，并繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，F(xiàn)我聽說此派遣為逆向派遣合同，違反了法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，那么我與某派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》是否有效？

江西鄒某

答：某國(guó)企公司與某派遣公司簽訂的勞動(dòng)派遣合同為有效合同,?！秳趧?dòng)法》第一十八條規(guī)定：（一）違反法律,、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效,。第一、你與某派遣公司每年或每?jī)赡甓己炗喠藙趧?dòng)合同,，從此,，可以看出某派遣公司并未采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,，即一步說,，即使采取了欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同,，在《合同法》中也只是可撤銷合同,，而不是無效合同。第二,、逆向派遣行為只是學(xué)理上的討論,，在法律上至今為止也沒有那部法律明文定義什么是逆向派遣，更無法律禁止性規(guī)定本案中的派遣情形為無效派遣,。第三,、某派遣公司將你派至用工單位上班，某派遣公司發(fā)放給你的工資是用工單位所在地法律規(guī)定的最低工資的兩倍以上,，并繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。從經(jīng)濟(jì)上并未侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此,，你與某派遣公司簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》具有法律效力,。