工傷職工受傷后,，怎樣才能使受傷職工的合法權(quán)益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點(diǎn),，就是要把握好工傷認(rèn)定、鑒定,、賠償過程中的7個(gè)重要期限,。
48小時(shí)
視同工傷的認(rèn)定
職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷,。
三十日
申請(qǐng)工傷認(rèn)定期限
對(duì)于申請(qǐng)工傷的期限,，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng),。”
六十日
初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
一般來說,，職工發(fā)生工傷,，用人單位或個(gè)人必須向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,，必要時(shí),，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
十五日
再次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定
申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng),。省,、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,。
一年
勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后,，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果,，直接影響到工傷職工的待遇賠償,，所以用人單位和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的期限。
三十日
申請(qǐng)工傷待遇賠償
參加工傷保險(xiǎn)的賠償?shù)钠谙夼c工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān),。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限,。
一年
工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限
發(fā)生工傷后,，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年,，該仲裁期限期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,。