本人已經(jīng)入職三個(gè)月了,，到現(xiàn)在公司都不給簽勞動合同，這種情況我應(yīng)該如何維權(quán),？
勞動合同分意愿,，但是公司就以種種理由一直拖著不簽，單位所稱沒有提供證據(jù)證明,，也與實(shí)際情況不符,，我從未收到公司的要求訂立書面勞動合同的意思表示，就公司簽字,，很多時(shí)候勞動以為自己沒有簽訂拉動合同,，到了仲裁庭用人單位把合同拿出來了，勞動者一臉蒙蔽,，為什么,，你簽訂的很多空白文件，后來都被補(bǔ)充成為了勞動勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同的書面證明,，或要求勞動者與之訂立勞動合同。勞動者不愿意簽訂勞動合同的,，同樣應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系,。另外勞動企業(yè)不簽勞動合同，題主可以主張雙倍工資差額,，從入職第二個(gè)月算起,，計(jì)算至離職當(dāng)天,，上限11個(gè)月，入職二年內(nèi)提出仲裁申請,，過期無效,。如果不簽勞動合同

《勞動合同法》第10條第2款規(guī)定：與用人單位建立勞動關(guān)系的應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。給予了用人單位的合理期限,，如果超過期限仍未履行此項(xiàng)義務(wù)的,，勞動合同法規(guī)定了相應(yīng)的懲罰性措施。
根據(jù)《勞動合同法》第14條第3款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。”
此項(xiàng)規(guī)定意味著用人單位未與勞動者簽訂合同滿一年的,，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,。

企業(yè)不與員工簽勞動合同要承擔(dān)什么后果
首先，應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系,。
這要的證據(jù)材料包括如下：
1,，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本,，資料,，公司相關(guān)的其他資料;
2，你工作的相關(guān)標(biāo)識,，如工作信簽,，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;
3,，公司給你的制度依據(jù),，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,，比如員工手冊,、財(cái)務(wù)制度，員工名冊等等;
4,，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料,，比如工作安排、書面通知,、電子郵件的通知等等;
5,，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對話，然后錄音,，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn),，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;
6,，你可以通過人證,，其他離開公司的員工的證言,，證明你在公司上班。
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同,。
法律依據(jù)：
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
3,、《實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;

1－根據(jù)勞動合同法第十條,，員工入職一個(gè)月內(nèi)要簽訂書面勞動合同，否則按照勞動合同法第八十二條,，企業(yè)要支付給勞動者支付二倍工資,。
2－根據(jù)您的描述,，入職3個(gè)月未簽訂勞動合同,，那從入職第31天開始，您可以索要2個(gè)月的雙倍工資了,。
3－您可以采取到企業(yè)注冊地的勞動仲裁委申請仲裁,，或者到勞動合同履行地的勞動監(jiān)察大隊(duì)去投訴，這兩種方式都能索要未簽訂書面勞動合同雙倍工資,。在職或離職均可采用這兩種方式維權(quán),。
4－索要未簽合同雙倍工資最多可以達(dá)到11個(gè)月，前提是您的工作不負(fù)責(zé)簽訂或者保管勞動合同,，所以您可以過幾個(gè)月再維權(quán),，能得到更多。

要求公司支付賠償金是可以的,，所以建議勞動者盡快到勞動局找仲裁委員會,，依法申請仲裁，要求公司支付勞動者賠償金,。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。根據(jù)《勞動合同法》第二章勞動合同的訂立第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí),，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。第四章勞動合同的解除和終止第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已...

首先,，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同,，未簽書面勞動合同的,，用人單位自勞動者入職的次月至一年內(nèi)期間，應(yīng)向勞動者支付雙倍工資,，即11個(gè)月的工資,。
其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

工作不滿一年賠償雙倍工資，超過一年，視為簽訂無固定期限合同,。

找齊資料起訴就可以了

第一步：先收集證據(jù),；
第二步：維權(quán)。其實(shí)大家說的都對,，但是要考慮一點(diǎn),，你是否想繼續(xù)在公司工作？若繼續(xù)工作,，可以先與公司協(xié)商盡快簽訂合同,，不要撕破臉。若對方不同意,，那就依法維權(quán)向勞動主管部門投訴,，申請勞動仲裁，索要賠償,。