好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)關(guān)系 > 離婚時(shí)的撫養(yǎng)費(fèi)或者離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)的數(shù)額如何確定的,?
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勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,是否需要返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,,應(yīng)按雙方約定執(zhí)行,。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者
基本案情 付某(女)于2016年應(yīng)聘到某木材加工廠從事曬板工作,,雙方建立勞動(dòng)關(guān)系,工作期間,,盱眙錦
2019年1月21日上午10點(diǎn),,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局召開國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會(huì),2018年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行保持在合理區(qū)
用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì),。用人單位解...
解答:合同有約定依照合同約定,;合同未約定的不能對(duì)抗善意第三人,;如果出租人未通知承租人將房屋出租他
有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的,; 2,、
后合同義務(wù)的特征 1、是后產(chǎn)生的義務(wù),,前,,當(dāng)事人承擔(dān)的是;合同未終止,當(dāng)事人履行的是合同義務(wù),。
這種遭遇令人同情,但是既然自己做錯(cuò)了事,,就要付出代價(jià),。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。 第一,,判處有期
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