單位能與懷孕的女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？

時(shí)間：2020-08-06 來(lái)源：法律投稿

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問：我單位有一名女會(huì)計(jì),，在工作的過程中經(jīng)常出現(xiàn)小失誤,，雖然還沒有給單位造成較大損失，但是由于會(huì)計(jì)崗位的重要性,，單位想要給她調(diào)崗,，如果調(diào)崗后還出錯(cuò)，就依法開除她,。就在要再給她調(diào)崗的前夕,，她懷孕了，并且開始請(qǐng)病假不來(lái)上班,。請(qǐng)問：?jiǎn)挝皇欠衲芘c懷孕的女員工解除勞動(dòng)關(guān)系,？

廣西孫女士

答：法律對(duì)于女性員工，尤其是在“三期”期間——也就是處于孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的女員工是有特殊保護(hù)的。但是保護(hù)不等于包庇,，不等于在任何情況下都不能解除勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了可以與“三期”女員工解除勞動(dòng)關(guān)系的情形：“1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；6.被依法追究刑事責(zé)任的?！?/div>

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