勞動合同法規(guī)定,，試用期的員工想解除勞動合同,，要提前3日通知用人單位,，正式員工需要提前30日通知用人單位。但是這是說在一般情況下要這樣做,，在一些特殊情況，員工有即時解除權,，即員工可以隨時辭職,，不需要通知用人單位,。

一、什么是勞動者單方預告解除權
1,、單方預告解除權的法律依據,，系《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定。勞動者提前30（試用期內提前3日）通知用人單位解除勞動合同,，自通知之日起經過30日（試用期經過3日）,，勞動合同即為解除，而無須用人單位同意,。其中的30日與3日之規(guī)定,，即為單方解除權行使的預告期，勞動者須遵守該預告期,。所謂無過錯,，是指對被解除權人即用人單位而言，對于勞動合同的解除沒有過錯,；否則,，勞動者可依據《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位承擔經濟補償金之責任,。該規(guī)定主要是出于保障勞動者自由擇業(yè)權的考量而設定,。
2、行使要件：勞動者行使該解除權,，應遵循勞動合同法規(guī)定的預告期與書面通知形式規(guī)定,，即提前30日（試用期內提前3日）以書面形式通知用人單位，屆時即發(fā)生解除之效果,。
3,、法律后果：使勞動合同的效力提前消滅，通常不產生經濟補償金與損害賠償責任,，但勞動合同約定有服務期與競業(yè)限制條款的除外,。

二、什么是勞動者單方即時解除權
勞動者單方即時解除權的形態(tài),，又可以劃分為須告知的即時解除權與無須告知的即時解除權,。
1、須告知的單方即時解除權,?！秳趧雍贤ā返谌藯l第一款規(guī)定的六種情形，均可產生此種解除權,。其行使要件為：一是用人單位存在《勞動合同法》第三十八條第一款所列舉的情形之一,；二是勞動者需告知用人單位,，至于告知方式，勞動合同法未明確規(guī)定,，實踐中勞動者可采取書面或者口頭告知方式,。
2、無須告知的單方即時解除權,。行使依據為《勞動合同法》第三十八條第二款規(guī)定,，行使要件為：用人單位存在以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,；或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。符合其中之一者,，勞動者可當即解除勞動合同,，無須履行任何通知程序。
3,、勞動者單方即時解除權行使的法律后果：一是導致勞動合同效力提前消滅,；二是對勞動者而言，隨著勞動合同的解除,，產生經濟補償金請求權,、賠償金請求權以及損害賠償請求權。

附《勞動合同法》相關條款
第三十七條　【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

第三十八條　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同： 　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的,； 　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,； 　　
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,； 　　
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　　
（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。 　　
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位,。

第四十六條　【經濟補償】有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
……

第四十七條　【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。 　　
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年,。 　　
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。