2020年發(fā)生的新冠肺炎疫情,，讓很多人想不到?，F(xiàn)在疫情防控是全國(guó)人民關(guān)注的重點(diǎn),很多企業(yè)因?yàn)橐咔橥９ね．a(chǎn)，但是疫情防控期間有些單位還是要正常上班工作的,。那么疫情期間上班有工資補(bǔ)助嗎?疫情防控期間如果安排加班的話,，加班工資怎么算?

疫情期間上班有補(bǔ)助嗎，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少?

只有從事疫情防控工作的醫(yī)務(wù)人員才有補(bǔ)助,，臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天 300 元,，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天 200 元?！吨腥A人民共和國(guó)傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從事傳染病預(yù)防,、醫(yī)療、科研,、教學(xué),、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員,，以及在生產(chǎn),、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定,，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施,，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N,。”

按照《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號(hào))的規(guī)定,，對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例,，診斷、治療,、護(hù)理,、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員,，按照每人每天 300 元予以補(bǔ)助;對(duì)于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者,，按照每人每天 200 元予以補(bǔ)助。當(dāng)日工作時(shí)間累積超過4小時(shí)的,，按照一天計(jì)算;在4小時(shí)以下的,，按照半天計(jì)算。

疫情防控期間加班工資的計(jì)算方式

上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作日,，工資正常發(fā)放;休息日,，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日,，如果加班,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

1,、屬于法定休假日的為大年初一至初三(1月25日—27日),，這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資,。

2、國(guó)務(wù)院將春節(jié)假延長(zhǎng)到了大年初九(2月2日),，按照相關(guān)文件精神,，初四至初九這段時(shí)間，如果加班,，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

未上班員工發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工因?yàn)橛幸伤瓢Y狀被隔離的,，在隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期間的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)全額支付(包括津貼及補(bǔ)貼),，直到員工確診患病或者解除隔離恢復(fù)正常上班。

在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間,，對(duì)用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工,，公司需要跟員工協(xié)商一致，在情況允許的話簽訂待崗協(xié)議,。并參照國(guó)家關(guān)于停工,、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

所以,，如果公司受疫情影響嚴(yán)重,，可以和員工協(xié)商一致停工停產(chǎn)，不過得在待崗首月發(fā)放正常工作時(shí)的全額工資,，從次月開始發(fā)放當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi),。

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