隨著法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度日益加強(qiáng),，使得企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式,，以期減少用工成本,。

但是如果企業(yè)用工時(shí)不注意勞務(wù)派遣會(huì)面臨的風(fēng)險(xiǎn)，不僅不能達(dá)到當(dāng)時(shí)選擇勞務(wù)派遣這一用工模式的期待的效果,，反而會(huì)面臨更多用工風(fēng)險(xiǎn),，得不償失。

那么作為當(dāng)下很多企業(yè)運(yùn)用的一種用工模式——?jiǎng)趧?wù)派遣,，企業(yè)該如何使用,？如何簽訂勞動(dòng)合同？用人單位法定責(zé)任有哪些,？

關(guān)于勞務(wù)派遣經(jīng)營條件

首先經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元,；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬

被派遣勞動(dòng)者無工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù),。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報(bào)酬。

用人單位違反勞動(dòng)合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

關(guān)于勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別：

除具備一般勞動(dòng)合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的三大必備條款：

（1）被派遣員工的用工單位

（2）被派遣員工的期限 即被派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間,，派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限,，但不能長于勞動(dòng)合同期限

（3）被派遣員工在用工單位的工作崗位

關(guān)于用工單位的法定責(zé)任

1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者在本單位的日常管理工作,。

2,、核對(duì)派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動(dòng)者的身份證明以及勞動(dòng)合同等材料,，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議,。

3、用工單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬,，支付加班費(fèi)和工資獎(jiǎng)金,，提供相應(yīng)的福利待遇。

4,、提供條件,。保證被派遣勞動(dòng)者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整制度,。

5,、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動(dòng)者工資、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用,，并在支付憑證上予以注明,。

6、勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作,。

7、用工單位使用被派遣勞動(dòng)者所在崗位確需施行特殊工時(shí)工作制的,，由用人單位向人力社保部門申報(bào),，同時(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者。

以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣單位的全部內(nèi)容了,，勞務(wù)派遣雖然是規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的一種方式,，但是勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

同時(shí)用人單位是不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的。單位如果對(duì)所派遣員工不滿意,，想退回也不是容易的，必須出現(xiàn)法定情形才可以：

被派遣勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。

被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。