隨著法律法規(guī)對勞動者的保護程度日益加強，使得企業(yè)的用工成本明顯增加,，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式,，以期減少用工成本。

但是如果企業(yè)用工時不注意勞務(wù)派遣會面臨的風(fēng)險,，不僅不能達到當(dāng)時選擇勞務(wù)派遣這一用工模式的期待的效果,，反而會面臨更多用工風(fēng)險，得不償失,。

那么作為當(dāng)下很多企業(yè)運用的一種用工模式——勞務(wù)派遣,，企業(yè)該如何使用？如何簽訂勞動合同,？用人單位法定責(zé)任有哪些,？

關(guān)于勞務(wù)派遣經(jīng)營條件

首先經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；

(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可,；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。

關(guān)于勞動報酬

被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，被派遣勞動者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向其按月支付報酬。

用人單位違反勞動合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

關(guān)于勞動合同

勞務(wù)派遣員工勞動合同與一般勞動合同的區(qū)別：

除具備一般勞動合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動合同還增加的三大必備條款：

（1）被派遣員工的用工單位

（2）被派遣員工的期限 即被派遣員工派遣用工單位的具體時間,，派遣時間可以短于或者等于勞動合同期限,，但不能長于勞動合同期限

（3）被派遣員工在用工單位的工作崗位

關(guān)于用工單位的法定責(zé)任

1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案,，并負責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作,。

2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》,、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料,，并與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。

3,、用工單位應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作要求和勞動報酬,，支付加班費和工資獎金，提供相應(yīng)的福利待遇,。

4,、提供條件。保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商,，建立正常的工資調(diào)整制度,。

5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資,、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費用,，并在支付憑證上予以注明。

6,、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的,，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認定申報工作。

7,、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需施行特殊工時工作制的,，由用人單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者,。

以上就是關(guān)于勞務(wù)派遣單位的全部內(nèi)容了,，勞務(wù)派遣雖然是規(guī)避用工風(fēng)險的一種方式，但是勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

同時用人單位是不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位的,。單位如果對所派遣員工不滿意,，想退回也不是容易的,，必須出現(xiàn)法定情形才可以：

被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同,。

被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同。