現(xiàn)在非冠肺炎疫情還沒(méi)有結(jié)束,，企業(yè)遵循指示繼續(xù)延遲返崗的時(shí)間，現(xiàn)在隨著疫情的逐漸好轉(zhuǎn),，各個(gè)地方也陸續(xù)恢復(fù)生產(chǎn),，也有部分公司以為工作性質(zhì)需要安排員工在家辦公。有些公司不滿足遠(yuǎn)程辦公的條件,，由于工作的需要會(huì)要求員工返回公司上班,。因此有部分員工會(huì)擔(dān)心了在上班期間發(fā)生感染，那么疫情期間公司要求上班怎么辦,？疫情期間公司能否能故意辭退員工,？

一、疫情期間公司要求上班怎么辦,？

如果政府因?yàn)橐咔榉揽匦枰?，?duì)返回人員采取隔離等行政措施導(dǎo)致我們無(wú)法返崗的,，我們應(yīng)該向公司提交政府出臺(tái)的相關(guān)文件，比如自己的交通記錄截圖,、被隔離的相關(guān)資料等等，等隔離期滿了后再及時(shí)的告知公司,，并提交相關(guān)的證明文件,。

而公司在收到員工提交的資料后，如果情況確實(shí)屬實(shí),，那么應(yīng)該要發(fā)放員工被隔離期間的工作報(bào)酬,，并及時(shí)的跟進(jìn)或了解員工的身體情況，盡可能的提供幫助,。

如果員工沒(méi)有履行我們前面提到的手續(xù),，或者是經(jīng)過(guò)公司確認(rèn)是員工謊報(bào)情況的話，那么公司可以將員工的這個(gè)行為認(rèn)定為是曠工,，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,。

二、疫情期間公司能否能故意辭退員工,？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，疫情期間，公司不能辭退處于醫(yī)療期的員工,，公司要辭退員工的話,，需要滿足一些特定的條件才行。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,，員工有下列情形之一的,，公司不能依照本法第41、40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；

在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

女員工處于孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

在公司連續(xù)工作滿15年，且距離法定退休年齡補(bǔ)足5年的,；

法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定,，因政府隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能上班的員工,，公司應(yīng)當(dāng)保障員工在沒(méi)有返崗期間的合法權(quán)益,，支付員工在此期間的工資。

以上為“疫情期間公司要求上班怎么辦,？疫情期間公司能否能故意辭退員工,？”相關(guān)內(nèi)容，作為員工應(yīng)該珍惜現(xiàn)在的工作崗位和機(jī)會(huì),，做好自我防護(hù),，要和公司一起同舟共濟(jì)共度這次難關(guān)。