1.國(guó)家有規(guī)定,，疫情期間在家辦公應(yīng)該享有與正常工作同等的工資,，企業(yè)不發(fā)工資已經(jīng)違反勞動(dòng)法，可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,。但是你要有足夠的證據(jù)證明你一直在為公司服務(wù),，也就是一直在遠(yuǎn)程工作，你可以收集證據(jù),，比如截圖,，釘釘打卡截圖，釘釘聊天截圖,，工作審批截圖等等?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)截圖也是法律證據(jù)。證據(jù)越多越全面越好,。
2.關(guān)于辭職,，最簡(jiǎn)單得方法你可以在公司辦公軟件上給人力或者部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)辭職申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容寫(xiě)明由于公司拖欠工資這個(gè)原因才無(wú)奈辭職,，這個(gè)也可以作為仲裁證據(jù),。
3.關(guān)于勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有給你勞動(dòng)合同有兩種情況,，一個(gè)是沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同,，這種情況你可以申請(qǐng)雙倍賠償。另一種公司沒(méi)有給你勞動(dòng)合同但是已經(jīng)簽訂了,，那么你可以通過(guò)公司名片,、公司釘釘后臺(tái)截圖證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系，從而提起仲裁申請(qǐng),?？傊闾峁┝藙趧?dòng),，公司沒(méi)有給你相應(yīng)工資,，是可以通過(guò)仲裁要回來(lái)的。而且可以申請(qǐng)相應(yīng)補(bǔ)償,。勞動(dòng)法中都闡述的非常清楚,。聯(lián)系你盡快提起仲裁申請(qǐng)。
就公司不發(fā)工資這件事而言，勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定,，員工可以立即離職,，并不用通知用人單位。
提起勞動(dòng)仲裁的目的是討要薪水和賠償金,，不是要解除勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)于勞動(dòng)者而言（非勞務(wù)派遣性質(zhì)或小時(shí)工性質(zhì)），解除勞動(dòng)合同是基本權(quán)利之一,。換言之你隨時(shí)可以炒老板的魷魚(yú),，而不用擔(dān)心公司向你討要賠償金。當(dāng)然如果有帶薪培訓(xùn)約定的除外,。
但你要記住,，炒老板也要按照勞動(dòng)合同法上要求的執(zhí)行。
比如你作為正式員工,，你無(wú)任何理由就要辭職,，必須提前一個(gè)月提出，以便于公司安排人接替你的工作,。
再比如你作為試用期員工,，離職必須提前三天提出。首先您可以跟老板說(shuō)辭職能不能結(jié)清工資的問(wèn)題,，但是注意要做好錄音工作,。公司既然已經(jīng)拖欠你工資很久了，很難說(shuō)因?yàn)槟闾岢鲭x職之后一下子把工資結(jié)清了,，反而有可能因?yàn)槟闾岢隽穗x職公司正好覺(jué)得沒(méi)必要那么快給你支付工資,。因此需要先做好錄音工作。
其次是勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)是離職的狀態(tài),。所以你可以先去跟老板談，不行的話再去勞動(dòng)仲裁,。并且勞動(dòng)仲裁的話也是需要以事實(shí)為依據(jù)的,，所以一開(kāi)始讓你做好錄音工作也是基于這個(gè)理由。去勞動(dòng)仲裁之前不僅需要做好錄音工作,，可以給公司發(fā)一份因?yàn)楣べY拖欠所以被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)給公司,，自己留好復(fù)印件和快遞存根，以證明自己已經(jīng)和公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。
最后去勞動(dòng)仲裁的時(shí)候,，你不僅可以索要欠付的工資，還可以向單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位拖欠其工資的,，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的,；首先第一個(gè)問(wèn)題：疫情期間在家辦公的工資按常理說(shuō)需要全額支付,，但是因?yàn)橐咔楣疽脖容^困難，所以呢這個(gè)工資是由雙方協(xié)商決定的,。包括發(fā)放的時(shí)間,，發(fā)放的金額。只要不是特別離譜都說(shuō)得過(guò)去,。
然后第二個(gè)問(wèn)題,，合同只要簽署了就OK，如果真到了舉證環(huán)節(jié)需要公司去提供單方面的合同的話,，它是無(wú)沒(méi)有辦法偽造你的簽名的,。因此，合同在對(duì)方手里也可以仲裁或者走司法流程,。仲裁或者走司法流程只能去要工資或者是投訴而不能作為離職來(lái)用,。
最后第三個(gè)問(wèn)題：直接以拖欠工資為由離職即可。需要注意的是,，你需要明確一下在你的合同當(dāng)中的離職那一欄是怎么寫(xiě)的,？解除勞動(dòng)合同是怎么寫(xiě)的？一般情況下都是提前一個(gè)月通知公司離職,?；蛘吣闳フ业綄?duì)方的違約的責(zé)任，宣布合同無(wú)效就算自動(dòng)離職,。
好啦,，三點(diǎn)回答完了，希望我的回答可以幫到你,。
順便說(shuō)一下,，我剛剛仲裁完我的公司。工資按月發(fā)放,，隔月發(fā)放違法,，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資,，不發(fā)工資,、克扣工資勞動(dòng)者可以打電話投訴,，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴,。
由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行,。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的,；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href=http://mzt333.com/flzs/ >法律知識(shí)要點(diǎn)：用人單位拖欠工資不是什么新鮮事,，某個(gè)用人單位中,，在職時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)的員工都可能會(huì)遭遇用人單位拖欠工資的事。至于拖欠工資的原因,，有的是出現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)困難,，有的是因?yàn)楸粍e人拖欠了貨款等，資金周轉(zhuǎn)不開(kāi),；但是,，在實(shí)務(wù)中也有不少用人單位拖欠工資是因?yàn)榕灿脩?yīng)發(fā)的工資購(gòu)買(mǎi)機(jī)器設(shè)備、用于其它投資進(jìn)行資金周轉(zhuǎn),。除非因不可抗力或確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難并經(jīng)與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商給予一定的延期的,，其它無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工資不按的就屬于勞動(dòng)違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。對(duì)于用人單位拖欠工資的違法行為,，勞動(dòng)者除了向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求解決外，還可以向用人單位提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，下面小編來(lái)說(shuō)說(shuō)相關(guān)的法律規(guī)定,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以選擇同用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，然后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定,，如果勞動(dòng)者以上述第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。上述這兩項(xiàng)法律規(guī)定就是因用人單位無(wú)故拖欠工資,，勞動(dòng)者選擇被迫辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。需要注意的是,，這里的辭職理由必須是以單位存在拖欠工資的違法行為提出的,，如果不是勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的原因，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這一點(diǎn)需要格外注意,，不少勞動(dòng)者寫(xiě)錯(cuò)了理由，結(jié)果辭職有效,，但是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。已經(jīng)不發(fā)工資了，單位又沒(méi)有書(shū)面承諾,，顯然勞動(dòng)關(guān)系的雇傭關(guān)系對(duì)應(yīng)薪酬制度亳無(wú)意義,，繼續(xù)趕下去，形式歸于義務(wù)打工范疇,，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)有被迫辭職之嫌,，辭不辭是板上釘釘?shù)膶?shí)事，這種做法傭人單位站不住腳,，傭人單位用這種方式,，不拿工資搪塞職工，這種情況卻發(fā)生在疫情間,，更具有特殊性,，疫情期間何況國(guó)家明文規(guī)定在家網(wǎng)上辦公與單位辦公一視同仁，工資照發(fā)不誤,，而且與《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定有悖,，打工拿錢(qián)天經(jīng)地義，不發(fā)工資職工有權(quán)暫停勞動(dòng)關(guān)系,，申請(qǐng)維權(quán),。企業(yè)應(yīng)該遵循契約精神給員工圓滿(mǎn)的答復(fù)，拖欠工資的具體時(shí)間與職工協(xié)商解決,，才有利于兩方平等勞動(dòng)關(guān)系,。1.國(guó)家有規(guī)定，疫情期間在家辦公應(yīng)該享有與正常工作同等的工資,，企業(yè)不發(fā)工資已經(jīng)違反勞動(dòng)法,，可以去勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,。但是你要有足夠的證據(jù)證明你一直在為公司服務(wù)，也就是一直在遠(yuǎn)程工作,，你可以收集證據(jù),，比如截圖，釘釘打卡截圖,，釘釘聊天截圖,，工作審批截圖等等。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)截圖也是法律證據(jù),。證據(jù)越多越全面越好,。
2.關(guān)于辭職，最簡(jiǎn)單得方法你可以在公司辦公軟件上給人力或者部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)辭職申請(qǐng),，申請(qǐng)內(nèi)容寫(xiě)明由于公司拖欠工資這個(gè)原因才無(wú)奈辭職,，這個(gè)也可以作為仲裁證據(jù)。
3.關(guān)于勞動(dòng)合同,，公司沒(méi)有給你勞動(dòng)合同有兩種情況,，一個(gè)是沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，這種情況你可以申請(qǐng)雙倍賠償,。另一種公司沒(méi)有給你勞動(dòng)合同但是已經(jīng)簽訂了,，那么你可以通過(guò)公司名片,、公司釘釘后臺(tái)截圖證明你與公司的勞動(dòng)關(guān)系,，從而提起仲裁申請(qǐng)?？傊?，你提供了勞動(dòng)，公司沒(méi)有給你相應(yīng)工資,，是可以通過(guò)仲裁要回來(lái)的,。而且可以申請(qǐng)相應(yīng)補(bǔ)償。勞動(dòng)法中都闡述的非常清楚,。聯(lián)系你盡快提起仲裁申請(qǐng),。
因單位拖欠工資辭職的，應(yīng)如何處理,？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以選擇同用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，然后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定,，如果勞動(dòng)者以上述第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。由此可見(jiàn),，除非因不可抗力或確實(shí)經(jīng)營(yíng)困難并經(jīng)與勞動(dòng)者或工會(huì)協(xié)商給予一定的延期的,，其它無(wú)正當(dāng)理由拖欠勞動(dòng)者工資不按的就屬于勞動(dòng)違法行為，要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。對(duì)于用人單位拖欠工資的違法行為,，勞動(dòng)者除了向勞動(dòng)行政部門(mén)尋求解決外，還可以向用人單位提出辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
上述這兩項(xiàng)法律規(guī)定就是因用人單位無(wú)故拖欠工資,，勞動(dòng)者選擇被迫辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定。需要注意的是,，這里的辭職理由必須是以單位存在拖欠工資的違法行為提出的,，如果不是勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的原因，則不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，這一點(diǎn)需要格外注意,，不少勞動(dòng)者寫(xiě)錯(cuò)了理由，結(jié)果辭職有效,，但是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。吾乃布衣，自幼愚,，學(xué)未滿(mǎn),，急赴于世。承蒙領(lǐng)導(dǎo)錯(cuò)愛(ài),，不以吾之卑微,，收容門(mén)下，知遇之恩不敢待忘,！自知才淺識(shí)薄,，萬(wàn)不敢以千里馬自居，雖無(wú)鴻鵠之志,，然不愿屈膝于林,，故思良久，掙扎再三,，終決意就此離去,，另某生計(jì)，他日諾需吾之用武之地,，定當(dāng)傾之全力,，三言?xún)烧Z(yǔ)道不盡離衷?xún)蓛桑患垥?shū)文鼎鼎離別之意,，書(shū)不盡言,，詞不達(dá)意，歲未請(qǐng)辭,，望余恩準(zhǔn),！
批了：聞君辭別,，惶恐難安，思君之大賢,，惜君之大才,，險(xiǎn)立商海，誠(chéng)惶誠(chéng)恐,，又痛失一臂,。然，君去意已決,，不敢阻之,，自知淺水難棲蛟龍！愿君此去安康,，如意,，盡人子之孝，不負(fù)妻兒之情,，報(bào)恩師之才學(xué),，建宏圖偉業(yè)如果確實(shí)存在很大矛盾。就是不給,。要撕破臉來(lái)講,。有合同的話，可以到工商局投訴,。但看到你是想提出辭職,。應(yīng)該是有別的原因。個(gè)人建議,。你可以先不提出辭職,?？梢韵壬暾?qǐng)休假,。原因自己想。先休息個(gè)把月,。要是發(fā)工資了,。你可以考慮繼續(xù)上班?；蛘卟桓闪?。要是沒(méi)發(fā)。你可以尋找其他工作然后繼續(xù)等待,。如果真是故意拖欠,。建議還是走法律程序。具體還得看你工作單位的情況,。貿(mào)然辭職,。如果直接離職,。可能工資幅度降低,。但不離職,。又不發(fā)工資。就比較浪費(fèi)時(shí)間,。所以個(gè)人建議,。編個(gè)理由。現(xiàn)在這時(shí)間,。理由還蠻多的,。找一個(gè)時(shí)間常點(diǎn)的理由首先必須要清楚，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過(guò)用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,，超過(guò)30天30天即構(gòu)成拖欠工資。就屬于構(gòu)成拖欠工資,。
其次,，如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū),、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響,，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的,，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資,。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,，并報(bào)主管部門(mén)備案，無(wú)主管部門(mén)的報(bào)市或區(qū),、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。
最后，簽訂的勞動(dòng)合同兩份都由公司保存著是不合理的,，而且是不合法的,。簽訂的勞動(dòng)合同兩份都由公司保存著是不合理的，而且是不合法的。
勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者合同文本交勞動(dòng)者一份,。用人單位未將簽訂的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴,、舉報(bào),。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者合同文本交勞動(dòng)者一份,。用人單位未將簽訂的勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者的,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào),。
以上都是相輔相成的,，先小人后君子，既然合同兩份都在公司,，這就違法,，所以可以借助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁支付被拖欠的工資。1,、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份,、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息,。2,、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案,，然后給雙方舉證期,，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理,，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案,；對(duì)于裁決書(shū)不服,，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3,、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作,?！吨腥A人民共和就公司不發(fā)工資這件事而言，勞動(dòng)合同法中有明文規(guī)定,，員工可以立即離職,，并不用通知用人單位,。
提起勞動(dòng)仲裁的目的是討要薪水和賠償金，不是要解除勞動(dòng)關(guān)系
對(duì)于勞動(dòng)者而言（非勞務(wù)派遣性質(zhì)或小時(shí)工性質(zhì)）,，解除勞動(dòng)合同是基本權(quán)利之一,。換言之你隨時(shí)可以炒老板的魷魚(yú)，而不用擔(dān)心公司向你討要賠償金,。當(dāng)然如果有帶薪培訓(xùn)約定的除外,。
但你要記住，炒老板也要按照勞動(dòng)合同法上要求的執(zhí)行,。
比如你作為正式員工,，你無(wú)任何理由就要辭職，必須提前一個(gè)月提出,，以便于公司安排人接替你的工作,。
再比如你作為試用期員工，離職必須提前三天提出,。方法一：不在乎錢(qián)的情況下,，直接走人。
走人時(shí)機(jī)如何選擇,，如果確實(shí)公司困難,，老板人品又好，就當(dāng)是適當(dāng)行善救貧了,。臨走時(shí)可以關(guān)切的問(wèn)候一下老板,，也表明自己是個(gè)樂(lè)善好施的大善人，老板應(yīng)該會(huì)非常感恩的,。
方法二：如果老板人品很差也沒(méi)關(guān)系,，大不了糾集幾個(gè)相同遭遇的同事去老板家里乞討。乞討時(shí)順便帶上你們年邁的父母,，如果有爺爺奶奶的話,，也一起帶上。最好大家都一手拿木杖,，一手端個(gè)碗,。旁邊再來(lái)個(gè)錄視頻的。相信老板會(huì)非常感動(dòng),。不但發(fā)你工資,，還可能加點(diǎn)獎(jiǎng)金。甚至?xí)鲃?dòng)邀請(qǐng)大家吃豐盛的晚餐,。而且還銷(xiāo)往返路費(fèi),。
方法三：跟老板找茬，讓老板開(kāi)除你。這是老板違約在先,，還會(huì)賠你違約金,。如果老板不想開(kāi)除，你就在他面前自殺,，記?。〔荒苷娴臍⑺雷约?，半死不活的就行,。這種情況下，老板最容易被感動(dòng),。甚至?xí)鲃?dòng)提出給你當(dāng)保姆,，還來(lái)供養(yǎng)你下半輩子。