最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件若干問題的解釋》第二條以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,，具有下列情形之一的,，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
（一）隱匿財產(chǎn),、惡意清償,、虛構債務、虛假破產(chǎn),、虛假倒閉或者以其他方法轉移,、處分財產(chǎn)的；
（二）逃跑,、藏匿的,；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目,、職工名冊,、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的,；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的,。
第三條具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定,，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,，超過30天即構成拖欠工資。#拖欠工資#
勞動者遭遇拖欠工資時,，該如何維權,？
1.勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報。由勞動行政部門責令用人單位限期支付,。#法律咨詢#
2.勞動者可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。尤其要注意需要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。#勞動仲裁#
什么招,，結果樓主的老板被仲裁就發(fā)工資,，我仲裁贏了老板公司拖欠工資違反勞動合同，并且違反勞動法律規(guī)定,，嚴重的還可能違反刑事法律,。單位除了必須要及時支付員工工資以外，還要承擔一定的賠償責任,！拖欠工資老板協(xié)商,。沒有勞動合同，是可以要求雙倍工資的,。但是證明勞動關系的只有郵件,、聊天記錄，又沒有工資條等其他證明勞動關系的證據(jù)，進入投訴,、仲裁階段就很被動,。至于郵件、聊天記錄,，要能證明是和公司在交談才行,，不然對方一否認,，就基本上沒戲了,。不過錄音是很有用的，如果里面提到了是哪個公司,、哪個老板,，就比較有利,。不是還有保密協(xié)議嗎？上面簽字蓋章的公司就是你要找的,，因為是公司，所以肯定不是老板個人,，老板個人是不能和你簽保密協(xié)議的。跟老板談的時候,，明確四點。一、不簽合同肯定是違法的,，要從入職后的第二個月起按月給雙倍工資,。二,、發(fā)工資雖然可以給現(xiàn)金,，但不給工資條也是違反的，要受到處罰。三,、改得的工資一分不能少，不管是主動辭職還是被開除,。四,、公司如果不愿意協(xié)商，那么就要走法律不要認為拖欠工資不會受到處罰,，我國刑法第二百七十六條之一,，規(guī)定了拒不支付勞動報酬罪,，具體為:以轉移財產(chǎn),、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役,，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑,，并處罰金。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金,，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰,。有前兩款行為,，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔相應賠償責任的,，可以減輕或者免除處罰
所以,，你可以選擇不支付，那好,，法庭見,。公司老板惡意拖欠工資，輕者被罰款,、拘留,，重者，根據(jù)最高人民法院《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件若干問題的解釋》第二條,，“以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的,，具有下列情形之一的,，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：（一）隱匿財產(chǎn),、惡意清償,、虛構債務、虛假破產(chǎn),、虛假倒閉或者以其他方法轉移,、處分財產(chǎn)的,；（二）逃跑,、藏匿的,；（三）隱匿,、銷毀或者篡改賬目,、職工名冊、工資支付記錄,、考勤記錄等與勞動報酬相關的材料的,；（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的”,，第三條，“具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的,；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的”,，《刑法》第二百七十六條之一,，“拒不支付勞動報酬罪以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,，數(shù)額較大,，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,。單位犯前款罪的,，對單位判處罰金,，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰,。有前兩款行為,，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,，并依法承擔相應賠償責任的,，可以減輕或者免除處罰”，可構成拒不支付勞動報酬罪犯罪,。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,，勞動者因用人單位拖欠工資而解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金,。因此,，您仲裁的時候可以要求用人單位支付拖欠的工資，以及經(jīng)濟補償金，補繳社保,?？赡苡械闹俨脵C構對于補繳社保的請求不予受理，則您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴,，要求用人單位補繳社保,。對于惡拖欠工資的行為，由勞動行政部門給予行政處罰,，如果數(shù)額巨大,，老板還有可能要承擔相應的刑事責任的。