好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 贍養(yǎng)人負(fù)有哪些贍養(yǎng)義務(wù)?
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女職工孕期可以解除勞動(dòng)合同情形有哪些?違法解除勞動(dòng)合同的法律后果是什么?對(duì)于女性而言,上班合同期間懷孕是常有的事情,。按照我國(guó)勞動(dòng)合同法及其相...
網(wǎng)絡(luò)主播與娛樂(lè)公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系,? 于某與某娛樂(lè)傳媒有限公司于2016年1月3日簽訂固定期限
年終獎(jiǎng)有兩種算法可供納稅人選擇 此前,,國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)
辭職后社保能取出來(lái)嗎?辭職后社保是不能取出來(lái)的,,社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力,、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N...
根據(jù)《全國(guó)節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,,全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,,職
一,、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以解除勞動(dòng)合同,。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,因客觀情況發(fā)生重大變化,,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)
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